Ogni persona ha dovuto cambiare lavoro almeno una volta nella vita. Qualcuno se ne va facilmente e semplicemente. Per altri, essere licenziato è stressante. E una delle domande che vengono poste alle persone quando devono cambiare lavoro è come smettere senza problemi. È il fatto che la leadership impedirà loro di andarsene che ferma molte persone. Nel frattempo, il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede la procedura per il licenziamento di propria spontanea volontà. Qui vale la pena restare.
Istruzioni
Passo 1
Ai sensi dell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente che decide di dimettersi spontaneamente deve notificare la sua decisione alla direzione due settimane prima della data prevista per le dimissioni. Per questo, viene scritta una dichiarazione, che deve essere firmata dal capo. Due settimane iniziano a contare dal momento in cui viene firmata la domanda. L'ultimo giorno lavorativo, dovresti ricevere un libro di lavoro ed effettuare il pagamento finale.
Passo 2
Oltre all'aspetto giuridico, c'è anche quello psicologico. Molti hanno paura di smettere, perché credono che questo deluderà il loro leader. Ma una tale paura è inappropriata qui. Se decidi di cambiare lavoro, allora hai un motivo per farlo. Prima di tutto, devi prenderti cura di te stesso e del tuo futuro. E se dubiti della correttezza della tua decisione, allora forse non dovresti affrettarti a prenderla. Meglio ripensarci.
Passaggio 3
Alcuni, per senso di responsabilità, denunciano le cure tra un mese, altri addirittura tra pochi mesi. Se sai che il manager normalmente prenderà questa notizia, allora dovrebbe davvero essere detto prima di due settimane di anticipo. Se sei sicuro che il capo prenderà questa notizia negativamente e potrebbe cercare di rovinare il tempo di lavoro rimanente, avvisalo rigorosamente con due settimane di anticipo. In questo modo eviterai inutili preoccupazioni. E non preoccuparti di dove e quando troveranno un sostituto per te. Il manager non potrà avanzare pretese contro di te se fai tutto bene. Se prova a farlo, puoi sempre fare riferimento al Codice del lavoro, che ha chiaramente enunciato le disposizioni sull'assunzione e il licenziamento dei dipendenti.
Passaggio 4
Se non sei ufficialmente registrato per un lavoro, qui devi essere guidato dall'accordo concluso, che dovrebbe precisare i punti relativi al licenziamento. Se non c'è un accordo, allora dovrai sperare nella decenza del tuo datore di lavoro e che capirà la tua situazione e ti lascerà andare senza problemi
