Respira profondamente: avrai una conversazione difficile con il tuo datore di lavoro sull'aumento dello stipendio. Come evitare errori durante una conversazione del genere? Cosa dovrebbe essere preso in considerazione quando si contatta il capo su una questione così, francamente, delicata, come un aumento del proprio stipendio?
Istruzioni
Passo 1
Raccogli tutti i documenti necessari che confermano i fatti del corretto svolgimento delle tue funzioni per lungo tempo (esperienza lavorativa in un unico luogo). Saranno importanti anche i documenti che dimostrano la tua partecipazione diretta a progetti di successo, l'adempimento dei relativi doveri lavorativi (non a scapito di quelli principali), i fatti per attirare clienti redditizi e affidabili nell'azienda. Ai fatti documentati, allega, se possibile, calcoli approssimativi del profitto che l'organizzazione ha ricevuto a seguito della tua fruttuosa partecipazione al suo lavoro.
Passo 2
Si prega di selezionare un momento appropriato per consultare la guida su questo argomento. Meglio di tutti, se questo sarà il periodo immediatamente successivo al completamento di qualsiasi progetto in cui hai preso la parte più attiva. Fissa un appuntamento con il tuo capo per questioni personali o contattalo direttamente alla fine del progetto con una proposta per parlare in un prossimo futuro del tuo contributo al lavoro di questa azienda.
Passaggio 3
Quando parli con il tuo capo, assicurati di considerare lo stile di comunicazione con lui. Se al leader piacciono i commenti positivi preliminari sul lavoro sotto la sua guida, sulle prospettive dell'azienda, prepara in anticipo un discorso corrispondente. Se il capo si oppone a simili cavilli, passate subito alla questione dell'aumento di stipendio.
Passaggio 4
Prova cosa dirai alla direzione. Invita i parenti stretti al "travestimento" del tuo discorso e valuta la loro reazione. Chiedi loro di valutare le tue parole in termini di persuasività. Se trovano il tuo discorso non sufficientemente motivato, pensa a quali altri servizi hai all'azienda degni di menzione.
Passaggio 5
Valuta adeguatamente il tuo contributo al lavoro dell'organizzazione nel calcolo dell'aumento di stipendio. Se chiedi un aumento multiplo dello stipendio, il capo potrebbe semplicemente non prendere sul serio la tua richiesta.
Passaggio 6
Dopo aver fornito le informazioni sui tuoi servizi all'azienda e aver indicato il livello approssimativo dello stipendio desiderato, lascia che il tuo capo pensi alla tua proposta, non fare affermazioni affrettate come "beh, se no, la prossima volta". Se il manager dice che ha bisogno di consultare altri funzionari su questo problema, chiedi i tempi esatti di tale accordo.
Passaggio 7
Preparati che la risposta alla tua richiesta possa essere negativa. Chiedi al tuo capo di giustificare il suo rifiuto di aumentare i salari. Se non può aumentare le sue dimensioni dell'importo che gli chiedi, offrigli di rilanciare in 2 o più fasi nei prossimi mesi. Nel caso in cui l'azienda abbia aperto un posto vacante che fa per te, che puoi ottenere con una promozione, informati sui piani della direzione. È possibile che ai capi non dispiaccia se prendi questa posizione.
Passaggio 8
Alla fine della conversazione, assicurati di ringraziare il manager, indipendentemente dai suoi risultati, e non dimenticare di dire quanto apprezzi il tuo lavoro in questa azienda.
