Molti datori di lavoro fissano un periodo di prova per i neoassunti, che per legge può arrivare fino a tre mesi. Un dipendente può prolungare il test solo se è assente dal posto di lavoro a causa di inabilità temporanea al lavoro, assenteismo o inattività aziendale.
Necessario
- - documenti del dipendente;
- - documenti attestanti l'assenza di un dipendente sul posto di lavoro;
- - documenti dell'impresa;
- - sigillo dell'organizzazione;
- - Codice del lavoro della Federazione Russa.
Istruzioni
Passo 1
Ai sensi della normativa sul lavoro, la proroga del periodo di prova per un lavoratore dipendente deve essere formalizzata con apposito provvedimento. Nell'intestazione del documento, inserire il nome completo e abbreviato dell'organizzazione in conformità con i documenti costitutivi o il cognome, nome, patronimico di una persona in conformità con un documento di identità, se la forma giuridica dell'impresa è un imprenditore individuale.
Passo 2
Scrivi il nome del documento in lettere maiuscole, assegnagli un numero. Inserisci il nome della città in cui si trova l'organizzazione. Indicare l'oggetto dell'ordinanza, che in questo caso corrisponde alla proroga del periodo di prova. Annotare il motivo dell'ordine. Ad esempio, per assenza dal posto di lavoro.
Passaggio 3
Indicare il motivo per il rilascio del documento, che può corrispondere all'invalidità temporanea del dipendente, all'assenteismo, nonché ai tempi di inattività dell'impresa per colpa del dipendente, del datore di lavoro o per un motivo che non dipende da uno o l'altro. In conformità con il Codice del lavoro, non è consentito estendere il processo per il motivo che il datore di lavoro, dopo il suo completamento, non ha potuto capire se questo dipendente è adatto a lui, non è consentito.
Passaggio 4
Annotare la durata dell'estensione di prova per il dipendente. È consentita la proroga del numero di giornate lavorative: che sono indicate sul certificato di inabilità al lavoro presentato dal lavoratore; prescritto nella nota del capo dell'unità strutturale (in caso di assenteismo); specificato nell'ordine di fermo corrispondente (in caso di fermo).
Passaggio 5
Scrivi il cognome, nome, patronimico del dipendente a cui dovrebbe essere esteso il periodo di prova, il suo numero di personale e la posizione per la quale è stato accettato alle condizioni del superamento del test.
Passaggio 6
Assegnare la responsabilità dell'esecuzione dell'ordine al responsabile dei documenti del personale. Indicare il suo cognome, nome, patronimico, carica da lui ricoperta.
Passaggio 7
Allegare come base documenti che confermano il fatto che il dipendente è stato assente dal suo posto di lavoro durante il periodo di prova. Indicare i loro nomi nell'ordine.
Passaggio 8
Certificare l'ordine con il sigillo dell'organizzazione, firmato dal direttore dell'azienda. Presentare lo specialista a cui è stato prorogato il periodo di prova con il documento da firmare.
