La caratteristica di un dipendente è un documento con una breve rassegna delle sue attività ufficiali e sociali presso l'impresa. Inoltre, la caratteristica valuta le qualità commerciali, psicologiche e morali di una persona.
Istruzioni
Passo 1
Indicare innanzitutto cognome, nome e patronimico della persona, data di nascita, titolo di studio, elenco delle istituzioni educative e di aggiornamento, titoli accademici. Annotare le informazioni sull'azienda (luogo di lavoro del dipendente), elencare in ordine cronologico le posizioni e le funzioni ricoperte da lui.
Passo 2
Valutare le qualità aziendali e personali della persona per la quale è stata scritta una buona descrizione. Dare una valutazione positiva alla professionalità e all'esperienza lavorativa del dipendente, alle sue conoscenze, abilità e capacità nella specialità e nella posizione ricoperta. Prestare attenzione a quanto bene il dipendente ha familiarità con i documenti normativi, con i suoi doveri e diritti del lavoro, con quanta attenzione segue la descrizione del lavoro.
Passaggio 3
Scrivi delle prestazioni e della capacità di sviluppo di una persona e della sua capacità di apprendere. Dire che il dipendente risolve in modo tempestivo ed efficiente i problemi e i compiti a lui assegnati, sa come pianificare correttamente il suo orario di lavoro e risolvere situazioni difficili, mostra attività e iniziativa moderate. Concentrarsi sui risultati individuali, sulla crescita personale di una persona, sui suoi significativi risultati di lavoro.
Passaggio 4
Nota le qualità commerciali del dipendente. Descrivi come risolve abilmente le situazioni di conflitto, gestisce i suoi subordinati, trova un approccio con i colleghi, interagisce con i dipendenti dei reparti correlati. Scrivi dei premi, della gratitudine, dei diplomi con cui è stato assegnato il dipendente.
Passaggio 5
In conclusione, parlaci delle qualità psicologiche ed etiche di una persona. Ad esempio, scrivi come una persona è resistente allo stress, amichevole, socievole.
Passaggio 6
Utilizzare espressioni valutative positive per una buona caratterizzazione. Ad esempio, "grande esperienza", "alto livello di conoscenza", "conoscenza molto bene con le domande …".
