Il permesso di prendersi cura di un bambino fino a quando il bambino non raggiunge l'età di tre anni è concesso a una donna ai sensi dell'articolo 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Tale congedo è concesso sulla base della domanda del dipendente.
Necessario
La domanda di congedo parentale da parte di un dipendente fino a quando il figlio non raggiunge l'età di un anno e mezzo o tre anni
Istruzioni
Passo 1
Chiedi a un dipendente in congedo di maternità di scrivere una domanda di congedo parentale. Chiamala al telefono la sera prima della fine del congedo di maternità, perché potrebbe dimenticarsene. Dicci come scrivere correttamente una domanda di congedo parentale. Per fare ciò, è necessario indicare la data di inizio della vacanza, la data di nascita del bambino e la durata della vacanza.
Passo 2
Scopri dal dipendente per quanto tempo rimarrà a casa con il bambino: un anno e mezzo o tre. Lascia che indichi nella domanda che ha bisogno di un congedo fino a quando il bambino non raggiunge l'età di un anno e mezzo o tre anni. Calcola con lei quale data avrà il bambino di questa età: questa sarà la data di fine della vacanza. Spiega al dipendente che deve andare al lavoro il giorno successivo alla data specificata.
Passaggio 3
Emettere un ordine per l'erogazione del congedo parentale sulla base della domanda scritta dal dipendente, indicando le date di inizio e fine. Segna mensilmente nel foglio presenze del modulo n. T-12 o T-13 il congedo parentale del tuo dipendente dalla data di inizio del congedo alla data della sua fine con il simbolo OZh o il codice digitale 15, indipendentemente dal periodo per il quale è stato concesso - fino a quando il bambino raggiunge l'età di un anno e mezzo o tre anni.
