Il lavoro può trasformarsi in un vero inferno se hai a che fare quotidianamente con la tirannia del tuo capo. I conflitti con la direzione rovinano l'umore, scuotono i nervi e scoraggiano qualsiasi interesse per il lavoro. È possibile sbarazzarsi di meschine lamentele da parte del capo e porre fine all'arbitrarietà? Quale linea di condotta dovresti adottare?
Necessario
- - Codice del Lavoro;
- - contratto di lavoro;
- - documenti attestanti la violazione dei tuoi diritti.
Istruzioni
Passo 1
Analizza la situazione attuale. La lotta contro l'arbitrarietà della leadership sarà giustificata se le azioni del capo violano i tuoi diritti sanciti dal Codice del lavoro. Ad esempio, potrebbe esserti negata un'altra vacanza, un congedo per malattia non interamente pagato o le spese di viaggio. Se i tuoi diritti sono chiaramente violati, puoi e dovresti combattere in sicurezza contro tale arbitrarietà.
Passo 2
Contatta l'ispettorato del lavoro distrettuale o cittadino con un reclamo scritto contro la direzione. Dichiara chiaramente le tue affermazioni nel documento, dando priorità alle violazioni dei tuoi diritti. Allega al reclamo quei documenti che confermano le violazioni da te descritte. Ad esempio, può essere un contratto di lavoro che enuncia i tuoi diritti e le tue responsabilità per la posizione.
Passaggio 3
Attendere che la denuncia all'ispettorato del lavoro venga presa in considerazione. Tale periodo è solitamente di trenta giorni, ma può essere prorogato di un altro mese qualora sia necessario effettuare un controllo approfondito o richiedere i relativi documenti. Sulla base dei risultati dell'ispezione, verrà redatto un atto e la direzione dell'impresa riceverà un ordine con l'obbligo di eliminare le violazioni dei diritti del dipendente. La vostra direzione sarà obbligata a fornire all'ispettorato del lavoro un rapporto scritto sulle misure adottate.
Passaggio 4
Se l'arbitrarietà del capo non è associata a una violazione delle leggi sul lavoro, ma è spiegata dalla natura della persona o dalla relazione ostile che si è sviluppata tra di voi, cerca di evitare conflitti aperti. Svolgi i tuoi doveri e incarichi ufficiali in modo accurato e puntuale, senza dare alla direzione un motivo di fastidio.
Passaggio 5
Ricorda che la moderazione è il modo migliore per affrontare la maleducazione e il pregiudizio. Sii estremamente educato ed educato nel trattare con la direzione, ma non assumere un tono servile. In ogni caso, non abbassarti a insulti reciproci e scaramucce verbali. Le tue azioni non devono andare oltre la legge.
Passaggio 6
Prova a utilizzare la risorsa amministrativa presentando un reclamo valido sulle azioni del tuo superiore diretto con una dirigenza superiore. È inoltre efficace coinvolgere nella risoluzione della situazione conflittuale l'organizzazione sindacale dell'impresa, che difende attivamente i diritti dei suoi iscritti.
