Oltre al contratto di lavoro (contratto) concluso tra il datore di lavoro e il lavoratore, esiste ancora un contratto collettivo presso le imprese. È progettato per regolare il rapporto tra l'impresa e l'intera forza lavoro.
Cos'è un contratto collettivo collective
Un contratto collettivo è un accordo scritto concluso tra l'amministrazione di un'impresa (imprenditore individuale) e dipendenti, e progettato per regolare i rapporti sociali e di lavoro tra di loro. Il contratto collettivo si applica a tutti i dipendenti dell'impresa e delle sue divisioni strutturali (filiali, uffici di rappresentanza).
Il contratto collettivo è firmato dai rappresentanti autorizzati dell'impresa e dal collettivo di lavoro. Dopo la sua conclusione, il contratto collettivo entro sette giorni è soggetto a notifica di registrazione presso l'autorità del lavoro competente.
Il contratto collettivo contiene condizioni riguardanti il meccanismo di remunerazione e bonus per i dipendenti, la fornitura di garanzie e indennità, l'orario di lavoro e il tempo di riposo, la sicurezza sul lavoro, la procedura per migliorare le qualifiche dei dipendenti, ecc. Per alcune categorie di lavoratori il contratto collettivo può prevedere benefici e privilegi non previsti dalla normativa vigente.
Per quanto tempo è concluso il contratto collettivo
Per un contratto collettivo, il periodo di validità è stabilito nel suo testo. Un contratto collettivo può entrare in vigore sia dal momento della firma, sia da una data specifica concordata tra le parti. Secondo la normativa, la durata del contratto collettivo non può superare i 3 anni. Dopo la sua scadenza, le parti possono concludere un nuovo contratto collettivo o prolungare quello in corso per un massimo di 3 anni. Quindi, devi ancora firmare un nuovo contratto collettivo.
Un cambiamento nel nome di un'impresa, la sua trasformazione, così come un cambiamento di testa non influiscono sulla durata del contratto collettivo. Allo stesso tempo, esiste una procedura speciale per il funzionamento di un contratto collettivo in caso di cambiamento del proprietario di un'impresa, nonché durante la sua riorganizzazione e liquidazione. Quindi, se il proprietario dell'impresa è cambiato, il vecchio contratto collettivo continua a funzionare per altri 3 mesi. In caso di riorganizzazione di un'impresa (salvo trasformazione), il contratto collettivo è valido fino al termine della relativa procedura. Successivamente, le parti hanno il diritto di concludere un nuovo contratto collettivo o di prolungare quello vecchio. In caso di cessazione dell'impresa, il contratto collettivo continua ad operare per tutto il periodo della sua liquidazione.
