Un contratto collettivo è un atto giuridico che definisce le relazioni sociali, lavorative e simili tra i dipendenti e il datore di lavoro. Come ogni documento, può essere integrato e modificato. Se la procedura per la modifica del contratto collettivo non è enunciata nel contratto collettivo stesso, si applicano le disposizioni stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa.
Istruzioni
Passo 1
Una proposta per avviare la contrattazione collettiva per iscritto:
- iniziatore, datore di lavoro - una lettera al rappresentante dei dipendenti (dirigente sindacale, presidente del consiglio collettivo del lavoro, rappresentante dell'assemblea generale dei dipendenti e altri);
- l'iniziatore del collettivo di lavoro - una lettera al datore di lavoro con l'allegato di un documento che conferma la comunità dell'iniziativa (verbale dell'assemblea generale con la maggioranza dei voti).
Passo 2
Risposta scritta dell'altra parte, con l'indicazione dei rappresentanti e dei loro poteri.
Passaggio 3
Creazione di una commissione.
Emissione per ordine del capo. È consigliabile includere un funzionario del personale, un avvocato, un rappresentante dei dipendenti e nominare un vice capo come presidente.
Passaggio 4
Formulazione da parte della commissione di modifiche al contratto collettivo e sua sottoscrizione da parte delle parti.
Passaggio 5
Registrazione delle modifiche nell'autorità del lavoro, termine - sette giorni.
