Il congedo può essere utilizzato dal dipendente per riposo o altri scopi non legati al lavoro. I motivi e le condizioni per la concessione del congedo possono variare, ma è quasi sempre obbligatorio per un dipendente scrivere una dichiarazione corrispondente.
Necessario
carta; - penna o computer e stampante; - Codice del lavoro della Federazione Russa, contratto collettivo dell'organizzazione
Istruzioni
Passo 1
Compila l'intestazione della tua domanda di vacanza secondo lo schema "a chi - da chi". Nell'angolo in alto a destra, scrivi con una lettera maiuscola, ad esempio "Al direttore della LLC Vympel SS Sidorov", nella riga successiva in lettere maiuscole: "dall'ingegnere dell'ufficio tecnico Ivanov I. I." Quindi designa il nome del documento: su una nuova riga al centro, scrivi la parola "applicazione" con una lettera minuscola. Scrivi il nome completo dell'organizzazione, il cognome e le iniziali del manager, nonché il titolo e il nome completo.
Passo 2
Successivamente, dalla riga rossa, indicare il testo principale della domanda, dove dopo la parola "prego" indicare: - tipo di congedo (ad esempio congedo principale, aggiuntivo, non retribuito, congedo parentale, ecc.); - i motivi della sua fornitura (ad esempio, il Codice del lavoro della Federazione Russa, il programma delle ferie dell'organizzazione, il contratto collettivo, ecc.).
Passaggio 3
Se stai scrivendo una domanda di congedo non retribuito, assicurati di indicare il periodo di tempo per il quale devi essere rilasciato dal lavoro. Ad esempio: "Ti chiedo di concedermi un congedo non retribuito dal 01.10.2013 al 15.10.2013 per circostanze familiari". Con la sua risoluzione sulla tua domanda, il manager incaricherà l'ufficio del personale di tenere conto di questo periodo nella scheda attività e il contabile ne terrà conto nel calcolo dei salari.
Passaggio 4
Firma e data alla fine della domanda. Se la tua organizzazione svolge attività d'ufficio, invia la domanda al responsabile tramite la segreteria, che la registrerà nel giornale di corrispondenza in arrivo. In caso di decisione positiva sulla domanda, l'operatore del personale ti informerà dell'ordine di concessione del congedo.
