Un contratto di apprendistato con una persona in cerca di lavoro, cioè non ancora assunto dall'organizzazione, e un contratto di apprendistato con un dipendente, differiscono solo per il fatto che quest'ultimo sarà un allegato al contratto di lavoro. Il contenuto dei contratti degli studenti dovrebbe includere: oggetto, diritti e obblighi delle parti e alcune altre sezioni.
Il preambolo del contratto studentesco dovrebbe indicare l'organizzazione che paga per la formazione professionale, il nome completo dello studente, nonché il nome dell'istituto di istruzione in base al quale sarà padroneggiata la professione o aggiornato le qualifiche.
Nella sezione "Oggetto del contratto studentesco" è indicato il nome della professione (qualifica), che è soggetta a mastering ai sensi del presente contratto.
Ai sensi dell'art. 198 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i contratti di apprendistato sono regolati dal diritto del lavoro, ovvero sono soggetti a termini di prescrizione ridotti (1 anno), nonché a giurisdizione speciale - le controversie derivanti dai contratti di apprendistato sono esaminate dai tribunali distrettuali di città e regioni. Tuttavia, le parti del contratto di apprendistato possono includere in esso una condizione che le norme del diritto civile generale siano soggette al loro accordo, ovvero che le controversie siano risolte in conformità con il codice civile della Federazione Russa.
Nella stessa sezione, di norma, viene decifrato il significato dell'accordo raggiunto - "il datore di lavoro (organizzazione) si impegna a fornire all'allievo le necessarie opportunità di formazione nella professione e lo studente si impegna a curare con scrupolo l'adempimento del termini dell'Accordo, per acquisire conoscenze e competenze nella professione scelta."
La sezione "Disposizioni generali" indica: il luogo di studio, la durata del tirocinio, i termini di pagamento della borsa di studio e la sua entità, la forma di studio, il periodo durante il quale lo studente è obbligato a lavorare nell'organizzazione dopo la laurea.
Il contratto studentesco deve contenere anche i motivi e le condizioni in base alle quali lo studente restituisce i costi dell'organizzazione per la sua formazione (ad esempio, espulsione per insuccesso scolastico, licenziamento prima della scadenza, ecc.). Separatamente, dovrebbe essere stabilito nel contratto cosa esattamente lo studente restituisce al datore di lavoro: tutti i costi o le spese calcolati in proporzione al tempo lavorato.
Nella sezione "Altre condizioni" è necessario indicare la procedura per la risoluzione delle controversie e dei disaccordi (può essere una procedura di reclamo, giurisdizione contrattuale, ecc.), il momento in cui il contratto entra in vigore e il momento in cui termina e tutto ciò che il le parti contraenti ritengono necessario indicare separatamente…
