Alla fine dell'anno, tutte le organizzazioni adottano misure per formare un programma di ferie per l'anno solare successivo. Questo requisito è determinato dalla legge ed è obbligatorio per tutti i datori di lavoro. Molto spesso, i dipendenti hanno difficoltà per quanto riguarda la scelta del mese e del numero di parti della loro vacanza associate alla determinazione "volontaria-obbligatoria" da parte del datore di lavoro del periodo di ferie. Il Codice del lavoro della Federazione Russa definisce le regole per la pianificazione delle vacanze e le regole per la concessione delle ferie, in base alle quali è sempre possibile concordare con il datore di lavoro ed evitare conflitti.
1. Ai sensi dell'art. 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa (di seguito denominato Codice del lavoro della Federazione Russa), Istruzioni alla risoluzione del Comitato statistico statale della Federazione Russa del 2004-05-01 n. 1 "Sull'approvazione dell'unificato forme di documentazione contabile primaria per la contabilità del lavoro e la retribuzione" il datore di lavoro entro e non oltre due settimane prima dell'inizio dell'anno solare. Quando si redige un programma delle ferie, vengono prese in considerazione le disposizioni della legislazione vigente, le specificità delle attività dell'organizzazione e i desideri dei dipendenti. La modifica del periodo di ferie su iniziativa del datore di lavoro dopo l'approvazione del programma delle ferie è possibile solo con l'accordo del dipendente.
2. È necessario sapere che ai sensi della Parte 1 dell'art. 125 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la divisione del congedo in parti è possibile solo previo accordo tra il dipendente e il datore di lavoro. Non basta la volontà di una delle parti per dividere la vacanza in 2 e/o più parti. In questo caso, almeno una delle parti del congedo deve essere di almeno 14 giorni di calendario.
3. In pratica, ci sono casi di ritiro dei dipendenti dalle ferie. Questa procedura ha le sue caratteristiche. In particolare, il richiamo di un dipendente dalle ferie è consentito solo con il suo consenso. La parte non usufruita del congedo deve essere concessa a scelta del lavoratore in un momento a lui conveniente durante l'anno lavorativo in corso o aggiunta al congedo per l'anno lavorativo successivo. Per quanto riguarda i lavoratori di età inferiore ai 18 anni, le donne incinte e i lavoratori occupati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, non è consentito il richiamo dalle ferie (parti 2, 3, articolo 125 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
4. Il desiderio di posticipare le vacanze è una situazione abbastanza comune (articolo 124 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tuttavia, tieni presente che questa procedura è fattibile solo previo accordo delle parti, indipendentemente da chi provenga l'iniziativa di posticipare le ferie: dal datore di lavoro o dal dipendente. Se il datore di lavoro ti offre di posticipare le tue ferie all'anno lavorativo successivo, ciò è possibile solo con il tuo consenso e in casi eccezionali in cui la concessione di ferie a un dipendente nell'anno lavorativo in corso può influire negativamente sul normale svolgimento del lavoro di un organizzazione, un imprenditore individuale. In tal caso, la vacanza deve essere usufruita entro e non oltre 12 mesi dalla fine dell'anno lavorativo per il quale è concessa.
5. Non sono rari i casi di inabilità temporanea al lavoro dei dipendenti durante le ferie. Se ciò accade, la vacanza può essere prolungata o posticipata a tua scelta. In questo caso, la proroga avviene automaticamente se non hai comunicato per iscritto al datore di lavoro la tua volontà di trasferire la parte di vacanza non usufruita per malattia. Se la vacanza viene posticipata, il suo tempo sarà determinato dal datore di lavoro, tenendo conto dei desideri del dipendente. E l'ultimo consiglio. Assicurati di informare il datore di lavoro sui casi di invalidità temporanea durante le vacanze. Rispetta la leadership: questa è la chiave per tenere conto della tua opinione, non solo in materia di priorità della concessione di ferie, ma anche in molte altre situazioni.
