Il mondo non ha ancora inventato un modo più efficace di gestione del personale dei salari. Essendo la principale fonte di reddito per i dipendenti, i salari hanno un effetto dominante sulla produttività del lavoro e sulle qualifiche dei dipendenti.
La scelta di un'opzione di pagamento è un passo importante per un'organizzazione. Dovrebbe essere semplice e dimostrare chiaramente ai dipendenti la relazione tra la qualità del lavoro e il livello di retribuzione.
Opzioni di pagamento
Esistono due principali sistemi di remunerazione: a cottimo ea tempo. Tutte le altre forme sono varietà di questi due sistemi.
Molto spesso, le organizzazioni utilizzano un sistema salariale basato sul tempo. Con questa forma di pagamento le retribuzioni maturano ai dipendenti in base all'aliquota tariffaria stabilita per ciascuna tipologia di lavoro e alle ore effettivamente lavorate. In questo caso, la retribuzione viene calcolata moltiplicando la retribuzione oraria/giornaliera per il numero di ore/giornate lavorate.
Un tipo di pagamento a tempo è una forma di pagamento premium a tempo. In tal caso, alla retribuzione calcolata secondo le aliquote tariffarie viene aggiunto un premio per il raggiungimento di determinati risultati. I bonus vengono pagati mensilmente sotto forma di importo fisso o percentuale dello stipendio base.
Il sistema di retribuzione a cottimo viene solitamente applicato nel settore manifatturiero, dove è possibile calcolare i risultati del lavoro. Per implementare questo sistema, l'impresa deve stabilire cottimo per ogni tipo di lavoro svolto.
Il lavoro a cottimo è un sistema salariale in cui il salario viene addebitato per ogni unità di lavoro svolto o prodotto prodotto. Il cottimo si divide in: cottimo diretto, cottimo indiretto, cottimo bonus, cottimo progressivo e forfetario.
Nei salari diretti a cottimo, i salari sono calcolati moltiplicando la quantità di prodotti prodotti per il prezzo di ciascuna unità.
Un sistema di pagamento indiretto a cottimo viene utilizzato per calcolare i salari dei lavoratori coinvolti nel servizio della produzione principale, la cui qualità del lavoro dipende dalla produzione dei prodotti da parte dei lavoratori principali. Questo sistema viene solitamente utilizzato per i lavoratori coinvolti nella riparazione, manutenzione e regolazione delle attrezzature nelle principali officine.
Nel sistema del cottimo-bonus, oltre alla retribuzione calcolata in base al cottimo, viene corrisposta una parte di bonus per il raggiungimento di elevate prestazioni lavorative. Questi indicatori includono una diminuzione del livello dei difetti di produzione, un aumento della produzione del prodotto e un risparmio di risorse.
La forma di pagamento a pezzo progressivo prevede prezzi maggiorati per ogni unità di prodotto prodotta eccedente la base stabilita.
Con un sistema forfettario, i salari sono fissati per l'intero volume di lavoro o prodotti realizzati. L'istituzione di questa forma di pagamento incoraggia i dipendenti a svolgere il lavoro in modo rapido ed efficiente.
Sistemi di pagamento moderni
In connessione con la transizione verso un'economia di mercato e un aumento del numero di organizzazioni di varie forme di proprietà, l'uso dei sistemi salariali tradizionali è diventato impraticabile. Questi sistemi sono obsoleti e non soddisfano le reali esigenze del moderno mercato del lavoro, non tengono conto del contributo individuale del dipendente al risultato finale. Tutto ciò ha portato all'utilizzo di nuovi sistemi esenti da tariffe.
Il sistema tariffario ha raccolto tutti i vantaggi della retribuzione a tempo ea cottimo e prevede un rapporto diretto tra il livello della retribuzione ei risultati del lavoro del singolo dipendente e dell'intera impresa nel suo insieme.
L'utilizzo di moderni sistemi di pagamento offre ai dipendenti l'opportunità di guadagnare di più, contribuendo al raggiungimento di risultati elevati in tutta l'organizzazione. L'azienda motiva i dipendenti a fare di più per guadagnare di più. Allo stesso tempo, il sistema effettua la selezione naturale: per sostituire i lavoratori che non hanno resistito alla concorrenza, ne arrivano di nuovi, più propositivi.
La scelta dell'opzione salariale è una questione molto importante per l'azienda. L'efficienza del lavoro dell'impresa e la sua competitività dipendono dalla corretta scelta del sistema di remunerazione.
