Proteggere un datore di lavoro durante un procedimento legale è un'impresa difficile e ingrata. In primo luogo, perché il Codice del lavoro della Federazione Russa è costruito come un certo sistema di protezione per la parte a carico - il dipendente. E in secondo luogo, perché spesso lo stesso datore di lavoro è connivente sul lavoro del suo servizio del personale e del servizio di sicurezza, e solo allora, essendo nei panni dell'imputato, cerca di scaricare su di loro parte della colpa, che non parla nel suo favore. Un leader competente controllerà sempre attentamente il lavoro di tutti i reparti e seguirà rigorosamente il TC.
Istruzioni
Passo 1
Assicurarsi che un contratto di lavoro sia concluso con il dipendente prima che inizi le sue mansioni immediate, altrimenti ciò potrebbe essere successivamente considerato una violazione della legge.
Passo 2
Lo stipendio deve essere chiaramente indicato nel contratto di lavoro. La dicitura "secondo la tabella del personale" può essere considerata in seguito come una delle forme di occultamento del reddito. Inoltre, la tabella del personale non è un documento obbligatorio in base al quale può essere calcolato lo stipendio o stabilito lo stipendio.
Passaggio 3
Quando si certifica un contratto di lavoro, verificare attentamente la sua necessità al momento, il rispetto di tutte le norme legislative, la correttezza dei riferimenti ad altri documenti e articoli del Codice del lavoro. Lo stesso vale per tutti gli altri documenti. Non trasferire queste responsabilità alla segretaria o ai dipendenti delle risorse umane, altrimenti i dipendenti meticolosi potrebbero in seguito utilizzare una lieve negligenza nella preparazione dei documenti come una delle prove contro di te.
Passaggio 4
Controllare la tenuta del registro dei documenti e assicurarsi di conservare l'originale o una copia autenticata di ciascuno di essi.
Passaggio 5
Quando si redige e si firma la descrizione del lavoro, assicurarsi che sia aggiornata e non contenga parole vaghe. Prima di firmare un contratto con un dipendente, familiarizzarlo con esso, poiché in seguito, se trovano incongruenze nella formulazione delle sue mansioni lavorative, ciò può servire come base per invalidare il contratto. E le conseguenze dell'invalidazione di questo documento potrebbero non essere le migliori per te.
Passaggio 6
Tenere documenti, stampe e fax fuori dalla portata degli altri lavoratori. Segretari compresi.
Passaggio 7
Se, tuttavia, il dipendente ha intentato una causa contro di te, cerca immediatamente l'aiuto di avvocati qualificati, poiché non hai così tante possibilità di far fronte alla situazione da solo e di non commettere errori ancora più grossolani.
