Secondo il diritto del lavoro, i pagamenti in contanti a un dipendente devono essere effettuati 2 volte al mese. L'anticipo è considerato stipendio e può essere pari alla metà della tariffa mensile. L'importo dei bonus e degli incentivi non viene preso in considerazione quando si effettua un anticipo.
Istruzioni
Passo 1
Nel primo caso, non devi fare nulla per emettere un pagamento anticipato. Il datore di lavoro è obbligato a calcolarlo e pagarlo da solo. Il mancato pagamento dell'anticipo è considerato una violazione delle leggi sul lavoro e costituisce un ritardo nei pagamenti in contanti.
Passo 2
C'è anche un secondo modo. Se l'anticipo ti è stato pagato, lo stipendio è ancora lontano e hai bisogno di soldi urgentemente, puoi emettere nuovamente un anticipo.
Per fare ciò, devi scrivere una domanda per un pagamento anticipato per te, firmarla con il manager junior e assicurarla con il direttore principale dell'impresa, portare la domanda firmata all'ufficio contabilità.
Riceverai un pagamento anticipato. Non può essere superiore all'importo che hai guadagnato fino a questo periodo di tempo. Cioè calcolano l'importo che hai guadagnato fino al giorno dell'ulteriore pagamento anticipato, detraggono l'anticipo già ricevuto da esso, portano via i pagamenti delle tasse, l'importo per i pasti in mensa (se questo è previsto nella tua organizzazione). L'importo residuo può essere emesso in anticipo.
