L'anticipo è una delle parti dello stipendio, che, secondo il Codice del lavoro, articolo 136, parte 6, deve essere pagato almeno due volte al mese. L'importo dell'anticipo non è stato stabilito dal legislatore, così come il concetto stesso di "anticipo", ma in conformità con la lettera del Ministero dello sviluppo sociale e della salute della Federazione Russa n. 22-2-709 del 25.02..09, gli stipendi possono essere pagati in egual misura. Pertanto, il datore di lavoro può emettere metà dello stipendio come anticipo o indicare una cifra diversa negli atti interni dell'impresa.
Istruzioni
Passo 1
Gli atti legali interni dell'organizzazione devono indicare non solo l'importo dell'anticipo, ma anche i tempi esatti della sua emissione. Il datore di lavoro ha il diritto di fissare qualsiasi numero per il pagamento della retribuzione monetaria per il lavoro, ma dovrebbero essere divisi in intervalli uguali. Ad esempio, se lo stipendio viene emesso il 5, l'anticipo dovrebbe essere emesso il 20. Se il giorno del pagamento cade in un fine settimana o in un giorno festivo, tutti i fondi dovrebbero essere pagati il giorno prima. Il ritardo in una delle parti dello stipendio minaccia con enormi multe e un ritardo sistematico - con punizione penale (articolo 145.1 del codice penale della Federazione Russa).
Passo 2
Ad ogni dipendente può essere corrisposto un anticipo in misura fissa, in percentuale dello stipendio o della produzione, o metà dello stipendio o della produzione, esclusi i bonus, poiché tutti gli incentivi monetari e la retribuzione vengono pagati alla fine del mese calcolato, tenuto conto i risultati del lavoro per il periodo passato.
Passaggio 3
Se l'anticipo viene pagato in un importo fisso a tutti i dipendenti, indipendentemente dallo stipendio e dalla posizione, tale importo viene semplicemente emesso in una data fissa del mese. Ad esempio, tutti vengono pagati 10 mila rubli. L'imposta sul reddito non viene detratta dall'anticipo. Il suo calcolo viene effettuato alla fine del mese di regolamento in base ai risultati complessivi del pagamento e tenendo conto di premi e incentivi monetari.
Passaggio 4
Se l'anticipo viene pagato a metà dello stipendio o della produzione, ogni dipendente dovrebbe effettuare un calcolo individuale in base allo stipendio o alla retribuzione media del periodo precedente. Ad esempio, se l'importo dello stipendio è 30.000, allora una parte dello stipendio come anticipo dovrebbe essere 15.000, o se l'importo del lavoro per il mese precedente era 50.000, allora l'anticipo potrebbe essere 25.000. si calcola l'importo residuo da erogare, si calcola il bonus, il coefficiente regionale e, tenuto conto dell'importo complessivo, si trattengono e si trasferiscono le imposte sui redditi.
Passaggio 5
Quando gli atti legali della società indicano che il pagamento anticipato sarà effettuato in termini percentuali, il calcolo dovrebbe essere effettuato separatamente per ciascun dipendente. Ad esempio, se un dipendente ha uno stipendio di 50.000, un anticipo è del 30%, l'importo del pagamento sarà di 15.000 rubli, un dipendente con uno stipendio di 20.000 avrà un anticipo pari a 6.000 rubli.
