Fino al 2006, l'iscrizione ufficiale di un dipendente a un imprenditore individuale presupponeva solo la stipula di un contratto di lavoro registrato presso uno degli enti locali. E dal 6 ottobre 2006, un individuo è ancora obbligato a compilare il libretto di lavoro di un dipendente. Qual è la procedura che un singolo imprenditore deve seguire quando effettua registrazioni nel libro di lavoro?
Istruzioni
Passo 1
Progetta la prima pagina del libro se la tua voce sarà la prima. Inserisci il tuo cognome, nome, patronimico e data di nascita utilizzando i dettagli del passaporto. Per compilare le voci "Istruzione" e "Specialità", prendi il documento corrispondente, indica il tipo di istruzione (professionale superiore, specialistica secondaria, secondaria generale, ecc.) e la specialità senza specificare le qualifiche (insegnante, economista, avvocato, ragioniere, ecc.). Metti la tua firma con la decrittazione e il sigillo del singolo imprenditore in modo leggibile. Il dipendente dovrà inoltre apporre una firma personale, attestante i dati da lei specificati.
Passo 2
Nella sezione "Informazioni sul lavoro", inizia a registrare compilando la terza colonna di informazioni sul singolo imprenditore (chi lavora, cognome, nome, patronimico per intero). Ad esempio, "Avvocato privato Ivanenko Sergey Vladimirovich". Sulla base del contratto di lavoro, emettere un ordine o un ordine per l'assunzione di questo dipendente, effettuare una registrazione per il numero successivo nel libro di lavoro. Metti la data di ammissione indicata nel contratto, non la data di riempimento! Effettuare una voce completa nella terza colonna, indicando la posizione, il dipartimento, ecc. Ad esempio: "Accettato per la posizione di venditore". Nell'ultima colonna, annotare il tipo di documento, la sua data e il numero ("Ordine del 05.03.2001, n. 3"). Si noti che se l'assunzione è stata effettuata prima del 06.10.2006, l'iscrizione deve corrispondere alla data del contratto di lavoro.
Passaggio 3
Quando si licenzia un dipendente, inserire il seguente numero di registrazione, la data del licenziamento, il motivo (motivo) per la risoluzione del contratto di lavoro in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, indicando la clausola e parte della legge, il nome del documento, la sua data e numero. È necessario indicare la posizione del compilatore che firma e decifra, quindi certifica questo record con il sigillo del singolo imprenditore. La familiarizzazione del lavoratore avviene contro firma. Se è stato assunto prima del 06 ottobre 2006 e non c'è una voce corrispondente nel libro di lavoro, il record di cessazione dopo questa data non sarà valido! L'ultimo giorno lavorativo è il giorno del licenziamento.
