Succede che una persona non ha pubblicato il suo curriculum da nessuna parte per trovare un lavoro e viene inaspettatamente contattato con un'offerta redditizia. Alla domanda sulla fonte delle informazioni, tacciono. Molto probabilmente, il cacciatore di teste si è fatto sentire.
Istruzioni
Passo 1
Un cacciatore di teste (tradotto dall'inglese come cacciatore di teste) è uno specialista impegnato nella selezione o nel reclutamento di personale di successo da organizzazioni specifiche. Molto spesso è interessato al livello dirigenziale più alto e alla direzione esecutiva.
Passo 2
Specialisti esperti e altamente qualificati, di regola, sono già impiegati e realizzano un profitto per l'azienda in cui lavorano. Fu questo fatto che divenne la ragione per lo sviluppo di un'attività come la caccia alle teste.
Passaggio 3
Gli specialisti in questo campo sono caratterizzati da pensiero sistemico, orientamento rapido in qualsiasi situazione, prendere le decisioni giuste e, naturalmente, padroneggiare le tecniche psicologiche. Quest'ultimo lo aiuta a convincere, penetrare la fiducia, influenzare la coscienza del pubblico. Persone eccezionalmente coraggiose, volitive, assertive e tenaci sono adatte a questo lavoro.
Passaggio 4
Il lavoro di un "cacciatore di taglie" assomiglia al lavoro di un investigatore privato, un reclutatore per servizi speciali, una spia. Questo specialista determina la cerchia dei dipendenti di maggior valore professionale che sono interessanti per il cliente. Successivamente, vengono selezionate persone specifiche, sulle quali inizia una sorta di caccia.
Passaggio 5
Il cacciatore di teste raccoglie il maggior numero possibile di informazioni sulle persone di interesse e inizia ad entrare gradualmente nella loro fiducia. Un professionista nel suo campo sarà sempre pronto a incontrarsi nel momento e nel luogo che sarà conveniente per la persona di interesse. Risponderà a tutte le domande riguardanti l'azienda del cliente. Se qualcosa gli è sconosciuto, chiarirà sicuramente questo punto con ulteriori chiarimenti. In nessun caso il cacciatore di teste discuterà del posto vacante al telefono finché non sarà personalmente convinto di essere di fronte a lui che è necessario. Questo specialista non fornirà mai informazioni su dove ha ottenuto le informazioni sulla persona di interesse. In alcuni casi, questo non viene pubblicizzato perché le fonti possono essere le più strane.
Passaggio 6
È importante notare che il lavoro di un headhander è classificato come difficile. Ecco perché il pagamento è appropriato: i servizi di questi specialisti sono costosi e spesso dipendono dall'area in cui è richiesto il dipendente.
Passaggio 7
Per attirare l'attenzione di un cacciatore di teste, devi essere costantemente in vista. Dovresti frequentare alcuni corsi di formazione, corsi, seminari e semplicemente comunicare con persone del tuo campo. Inoltre, è necessario scambiare attivamente biglietti da visita con altri specialisti, poiché ci sono casi in cui le informazioni arrivano ai cacciatori di teste attraverso tali persone.
