In caso di disaccordo tra il dipendente e il datore di lavoro, è necessario creare una commissione per le controversie di lavoro. Può essere formato da una delle parti in conflitto. La commissione creata prende decisioni, guidate dal Codice del lavoro della Federazione Russa e dalle norme della legislazione federale.
Necessario
- - documenti aziendali;
- - sigillo dell'organizzazione;
- - Codice del lavoro della Federazione Russa;
- - legislazione federale;
- - documenti del dipendente;
- - il modulo del protocollo di commissione;
- - un modulo di domanda sulla possibilità di risolvere una controversia di lavoro;
- - modulo d'ordine per il personale;
- - sigillo della commissione.
Istruzioni
Passo 1
Quando sorgono disaccordi nell'ambito dei rapporti di lavoro, alla loro registrazione o cessazione, ci sono parti in conflitto, quindi c'è una controversia di lavoro. Una commissione creata appositamente può risolverlo. Devono essere presenti i rappresentanti di entrambe le parti, eletti dalla conferenza (assemblea generale). Nell'assemblea vengono eletti con votazione il presidente, il vicepresidente e il segretario.
Passo 2
Quindi il direttore della società, dove viene creata la commissione per le controversie di lavoro, redige un ordine. È un documento amministrativo per il personale ed è scritto in qualsiasi forma. L'argomento dell'ordine sarà la creazione di una commissione, il motivo è l'emergere di una controversia di lavoro. Il documento è certificato dalle firme del capo dell'impresa, dalle persone responsabili e dal sigillo della società. Inoltre, per la commissione dovrebbe essere ordinato un sigillo separato.
Passaggio 3
Quando c'è una controversia di lavoro, il dipendente dovrebbe scrivere una dichiarazione sul merito del disaccordo. Il documento contiene l'essenza del conflitto, i dati personali del dipendente, la sua posizione e altri dettagli richiesti. La domanda è firmata da uno specialista e inviata al presidente della commissione.
Passaggio 4
Entro dieci giorni dal giorno in cui il dipendente presenta la domanda, la commissione per le controversie di lavoro deve esaminare il documento e prendere una decisione. Il protocollo contiene il nome della società ai sensi dello statuto, altro documento costitutivo, oppure i dati personali di una persona fisica registrata come imprenditore individuale, se la società ha una forma organizzativa e giuridica adeguata.
Passaggio 5
La parte sostanziale della decisione della commissione è costituita dai dati personali dello specialista che si è rivolto a questo organismo, dalla sua professione o posizione (se attualmente lavora nell'organizzazione). Successivamente, viene inserita la data di scrittura della domanda da parte del dipendente, l'essenza del conflitto.
Passaggio 6
La vertenza di lavoro è risolta con i risultati del voto segreto dei presenti alla riunione della commissione. Il verbale riporta i dati anagrafici di ciascuno dei suoi membri intervenuti all'assemblea generale. La decisione presa è scritta secondo le modalità previste dalla legge e con riferimenti al Codice del lavoro della Federazione Russa o ad altri atti normativi.
Passaggio 7
Il protocollo viene copiato, una copia viene consegnata al dipendente, la seconda alla direzione dell'organizzazione, la terza viene salvata sui documenti della commissione. Se il dipendente non è d'accordo con la decisione, può impugnarla entro dieci giorni.
