Non ci sono sciocchezze nel comunicare con un subordinato e un capo. Per rimanere in regola con la direzione, è necessario non solo adempiere ai propri doveri, ma anche avere un certo peso nel collettivo di lavoro.
Istruzioni
Passo 1
Per guadagnare il rispetto di un datore di lavoro, devi comportarti nel modo giusto. Svolgono i loro compiti in modo efficiente e rapido. Non trasferire la responsabilità ad altri, sii chiaramente responsabile del tuo ambito di lavoro. Non stravolgere le scadenze, non rinunciare alla gestione parallela di più progetti. Se questo fa parte delle tue mansioni lavorative, il manager potrebbe richiedertelo.
Passo 2
Comunica con i colleghi in modo amichevole, ma non intrometterti. Questa è una squadra di lavoro, non una festa divertente. Troppa penetrazione nello spazio personale interferisce con il lavoro. Puoi dispiacerti per un amico e non informarlo di un errore, e quindi minaccerà l'intero dipartimento con grossi problemi. Pertanto, mantieni una certa distanza con i tuoi colleghi, ti aiuterà a mantenere un rapporto di lavoro uniforme.
Passaggio 3
Non farti coinvolgere in battibecchi aziendali. Capita spesso, soprattutto in una squadra femminile, che una dirigente non riesca a trovare un linguaggio comune con un'altra e metta contro l'avversario tutto il reparto. Allontanati dalla situazione. Il tuo compito è adempiere chiaramente ai tuoi doveri e non risolvere litigi e scandali.
Passaggio 4
Se il tuo datore di lavoro ti obbliga a fare gli straordinari senza retribuzione extra, chiarisci che oltre al lavoro hai delle responsabilità domestiche. E puoi discutere di ore aggiuntive solo se sono pagate in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa. Molto spesso in una situazione del genere, i dipendenti sono spaventati dal licenziamento. Ma è impossibile farlo senza una ragione. E se sei una persona di valore, il manager preferirebbe accettare di pagarti un extra per gli straordinari piuttosto che licenziarti e quindi cercare uno specialista adatto.
Passaggio 5
Non ingraziarti la leadership. Questo comportamento dimostra che non sei sicuro di te stesso come specialista. E anche se fai bene il tuo lavoro, il capo avrà dubbi sulla competenza. Ti seguirà più da vicino e lavorare sotto stretta supervisione è la parte più difficile. Pertanto, sii sicuro nel comunicare con la direzione, anche se qualcosa non funziona. Diciamo che si tratta di difficoltà lavorative temporanee che possono essere facilmente corrette. Vedendo la tua tranquillità, il manager si assicurerà che tu sia esattamente lo specialista di cui ha bisogno.
