Nel caso in cui un dipendente di un'impresa abbia bisogno di lavorare secondo un orario speciale, ad esempio 15x15 (la prima metà del mese lavora nell'impresa, la seconda metà del mese si riposa o lavora da qualche altra parte), è necessario predisporre un metodo di lavoro rotazionale. Ciò non si riflette in alcun modo nella segnalazione, lo stipendio è addebitato al dipendente in conformità con il contratto di lavoro (capitolo 47 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Istruzioni
Passo 1
Un turno è un periodo di tempo che include il tempo di lavoro presso la struttura (turni di lavoro), nonché il riposo tra i turni (articolo 299 del Codice del lavoro della Federazione Russa, parte 1).
Passo 2
Ai sensi dell'articolo 297 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la procedura per l'applicazione del metodo di rotazione è approvata dal datore di lavoro, tenendo conto del parere dell'organo eletto dell'organizzazione sindacale primaria secondo la procedura stabilita dall'articolo 372 del presente Codice per l'adozione delle normative locali.
Passaggio 3
L'indicazione del metodo di lavoro a rotazione è un prerequisito del contratto di lavoro. Se un dipendente viene trasferito su un turno dal lavoro normale, questo trasferimento viene effettuato di comune accordo da entrambe le parti attraverso la conclusione di un accordo aggiuntivo che è allegato al contratto di lavoro. Il datore di lavoro può concludere un tale accordo unilateralmente, di propria iniziativa, ma solo se vengono osservate le norme descritte nell'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Passaggio 4
Quando si registra un rapporto di lavoro con una persona che ha iniziato a lavorare a rotazione, o coloro che vengono trasferiti da una normale modalità di lavoro, i funzionari del personale sono spesso preoccupati dalla domanda se sia necessario inserire una condizione sul metodo di rotazione di lavoro nel libro di lavoro del dipendente.
Passaggio 5
Il fatto è che né nelle "Istruzioni per la compilazione dei libri di lavoro" approvate dal decreto del Ministero del lavoro della Federazione Russa del 10.10.2003 n. 69, né nelle attuali "Regole di condotta e conservazione dei libri di lavoro, creare moduli del libro di lavoro e fornirli ai datori di lavoro" approvato dal decreto Il governo della Federazione Russa del 16.04.2003 №225 non dice direttamente se il datore di lavoro deve inserire o meno il metodo di lavoro a rotazione nel libro di lavoro. In un certo numero di casi, tuttavia, l'ispettorato del lavoro richiede che venga effettuata una registrazione corrispondente nella colonna 3 della sezione intitolata "Informazioni sul lavoro", in base alla parte 3 della clausola 2.4 delle "Disposizioni di base sul metodo di rotazione".
