L'assunzione di un venditore ha le sue caratteristiche, poiché al dipendente sono affidati valori materiali, di cui è pienamente responsabile. Il datore di lavoro è obbligato a controllare tutti i documenti che confermano il diritto al commercio e a concludere non solo un contratto di lavoro, ma anche un accordo di responsabilità.
Necessario
- - certificato del venditore;
- - certificato del cassiere;
- - libretto medico sanitario;
- - storico lavorativo;
- - contratto di lavoro;
- - contratto di responsabilità materiale.
Istruzioni
Passo 1
Quando fai domanda per un lavoro, leggi i documenti del candidato. Il venditore deve possedere un certificato che consenta la vendita di prodotti alimentari o industriali. Se presso il tuo punto vendita il venditore farà da cassiere, leggi il certificato che ti permette di lavorare alla cassa.
Passo 2
Inoltre, quando si lavora con prodotti alimentari, il venditore deve avere un libretto sanitario. La sua validità è limitata a 6 mesi, quindi se il richiedente ha presentato questo documento, ma le registrazioni in esso sono state effettuate molto tempo fa, invialo per una visita medica.
Passaggio 3
Se la stazione sanitaria antiepidemiologica verifica e scopre che il venditore sta lavorando con un libretto sanitario scaduto, verrà comminata una sanzione amministrativa non solo al dipendente, ma anche al datore di lavoro.
Passaggio 4
Come qualsiasi altro cercatore di lavoro, anche il venditore è tenuto a presentare un libretto di lavoro. Se per qualche motivo è assente, su richiesta del dipendente circa la perdita del documento, hai il diritto di emettere un duplicato.
Passaggio 5
Concludere un contratto di lavoro con il venditore, indicare in esso tutti i punti relativi alle condizioni di lavoro, al riposo e al pagamento. Puoi impostare un periodo di prova fino a tre mesi. Se le qualità professionali del dipendente appena assunto non ti soddisfano, puoi facilmente separarti da lui annotando che il venditore non ha superato il periodo di prova.
Passaggio 6
Stipulare un accordo di piena responsabilità con ogni dipendente finanziariamente responsabile. Se viene rivelato il fatto di carenza, sarai in grado di recuperare tutti i danni materiali causati all'impresa. Se hai un metodo di lavoro di brigata diverso da un contratto individuale, firma un contratto di responsabilità collettiva. Non dimenticare che un documento non sostituisce un altro, poiché, in conformità con la legge, sei obbligato a ciascuna persona finanziariamente responsabile individualmente a presentare richieste per il recupero dell'ammanco.
