Se un candidato non ha superato il colloquio, ciò non significa che sia un cattivo specialista. È solo che la tua azienda ha bisogno di un dipendente con conoscenze e competenze diverse. La capacità di rifiutare educatamente una persona in cerca di lavoro inadatta è un must per ogni responsabile delle risorse umane.
Istruzioni
Passo 1
Se già durante il colloquio è emerso chiaramente che il candidato non è idoneo per il posto vacante, informarlo. Non dire "ti chiameremo noi" o "la decisione verrà presa dopo". Sii chiaro che la persona non è adatta per questa posizione. Spiega che non ha le conoscenze richieste, come programmi per computer o tecniche di produzione. Consiglialo di cimentarsi in una specialità correlata.
Passo 2
Se la tua azienda sta cercando dipendenti attraverso agenzie di reclutamento, descrivi nel miglior modo possibile la persona che vedi in una posizione vacante. Informa il manager del livello di istruzione, esperienza lavorativa, conoscenza delle lingue straniere e presenza di una patente di guida. Sarà così possibile evitare colloqui con candidati assolutamente non idonei per il posto vacante. E, di conseguenza, non dovrai rifiutare coloro che non hanno superato l'intervista.
Passaggio 3
In una situazione in cui diversi candidati soddisfano tutti i parametri, è necessario ripetere il colloquio. Organizzare un colloquio congiunto con tutti i candidati. Chiedi di completare le attività nella specialità. Chi se la cava meglio e più velocemente otterrà la posizione. Dopo l'incontro, spiega agli altri che non sono adatti a te, perché l'altro candidato ha avuto più successo. Non aver paura delle reazioni negative. La tua azienda ha il diritto di fornire una posizione vacante al dipendente di prim'ordine.
Passaggio 4
A volte devi intervistare un gran numero di candidati - cinquanta o più persone contemporaneamente. Questo di solito accade durante le audizioni o quando si assumono venditori in una catena di ipermercati. In questo caso, dopo aver parlato con tutti i candidati, chiedi a coloro che sono idonei di rimanere. Basta elencare i nomi di coloro che hanno superato il test. Esprimi la tua gratitudine a tutti gli altri per il tempo speso e ti auguro successo nelle tue ulteriori ricerche.
