Quando si assume una persona, i documenti devono essere redatti correttamente, poiché i rapporti di lavoro delle parti dipendono da loro. Ad esempio, se sorgono situazioni controverse tra il dipendente e il datore di lavoro, al momento di decidere la questione, è necessario basarsi sul contratto di lavoro.
Istruzioni
Passo 1
Quando assumi un dipendente, prima di tutto, leggi i suoi documenti. Una persona deve fornire un passaporto, certificato di pensione assicurativa (SNILS), TIN, documento di istruzione, libretto di lavoro. Se una persona ottiene un lavoro per la prima volta o part-time, non è necessario che fornisca un libro di lavoro all'ufficio del personale. In alcuni casi, potrebbe essere necessario un documento d'identità militare, un documento di visita medica, una patente di guida. Prendi copia di tutti i documenti.
Passo 2
Chiedi alla persona che assume di scrivere una domanda di lavoro indirizzata al CEO. Tale documento deve indicare la posizione desiderata e la data della domanda.
Passaggio 3
Fai una commessa. Indicare qui la data di iscrizione, posizione, stipendio del dipendente. Firma il documento, consegnalo al datore di lavoro per la firma.
Passaggio 4
Stipulare un contratto di lavoro. Assicurati di annotare tutte le condizioni di lavoro in esso, fino al programma e alla data di iscrizione della persona nello stato. In questo documento, devi anche indicare i dettagli del passaporto del dipendente, la posizione, lo stipendio, il periodo di prova. Annotare i diritti e gli obblighi delle parti, le condizioni di lavoro. Redigere il contratto in duplice copia, una per ciascuna delle parti. Firmalo, metti il timbro dell'organizzazione, consegna il documento per la firma al dipendente.
Passaggio 5
Elabora una descrizione del lavoro. Qui, annota tutte le funzioni che la persona assunta dovrebbe svolgere. Anche in questo documento, è necessario indicare il grado di responsabilità del dipendente nell'esecuzione del lavoro.
Passaggio 6
Ottieni una carta personale. Questo documento deve essere conservato dal dipartimento delle risorse umane. Contiene tutti i dati del dipendente, la scalata della carriera. Completa la cartella personale del dipendente allegando nella cartella copie dei suoi documenti, ordini, contratti e allegati.
