Ogni persona si è imbattuta nella domanda su come ottenere un lavoro almeno una volta nella vita. Trovare un lavoro non è un test facile. Trovare il posto vacante giusto è metà della battaglia, devi comunque sostenere un colloquio e, a volte, quando fai domanda per un lavoro devi compilare il questionario del candidato.
Tutti gli ostacoli sono stati superati, la tua candidatura è stata approvata, ora i rapporti di lavoro dovrebbero essere adeguatamente formalizzati. Per fare ciò, è necessario contattare l'ufficio del personale: scrivere una dichiarazione e fornire documenti:
- il passaporto;
- documenti sull'istruzione;
- libretto di lavoro (per chi ha esperienza lavorativa);
- foto 3x4;
- LATTINA;
- SNILS (certificato assicurativo);
- certificato medico;
- ID militare (per i coscritti).
Alcune organizzazioni offrono al richiedente di sottoporsi a una visita medica quando fa domanda per un lavoro in un ospedale dipartimentale, il passaggio di una visita medica in questo caso è gratuito.
Dopo la presentazione del certificato medico, la domanda viene firmata dal capo. Il richiedente è introdotto alla firma con i regolamenti locali e i regolamenti interni dell'impresa. Quindi viene redatto un contratto di lavoro in due copie, una delle quali rimane nel dipartimento del personale dell'impresa, l'altra viene consegnata al lavoratore dipendente. Viene emesso un ordine di ammissione alla posizione, sul quale viene effettuata una registrazione nel libro di lavoro.
Un contratto di lavoro è il documento principale che regola i termini della cooperazione: secondo esso, il dipendente deve svolgere determinate funzioni (lavoro), obbedire alla disciplina e il datore di lavoro deve fornire buone condizioni di lavoro, pagare salari e benefici tempestivi, pagare ferie annuali, malattia partire. Un contratto di lavoro può essere a tempo indeterminato e determinato, concluso per il periodo di assenza del dipendente, ad esempio durante la sua malattia.
È possibile assumere un lavoro con un contratto di diritto civile. Questo è un accordo tra parti uguali sull'esecuzione di questo o quel lavoro per un certo tempo e il corrispondente pagamento o prestazione di servizi a pagamento. Può essere rescisso unilateralmente. Tale accordo è vantaggioso per il datore di lavoro, perché lo libera da una serie di obblighi previsti dal Codice del lavoro.
Non puoi iniziare a lavorare senza stipulare un contratto, i rapporti di lavoro devono essere conclusi nella forma prevista dal Codice del lavoro della Federazione Russa, solo in questo caso il dipendente è assicurato contro spiacevoli sorprese.
