Durante la crisi, i lavoratori devono far fronte sempre più a salari in ritardo. Qualunque cosa spieghi la direzione, sei tenuto a pagare lo stipendio ogni due settimane. In tutti gli altri casi, la direzione viola il Codice del lavoro.
Cerca di risolvere i problemi pacificamente per cominciare e scopri il vero motivo del ritardo nei salari. Per fare ciò, redigere un ricorso scritto alla direzione (amministratore) della società. Il ricorso è scritto in qualsiasi forma, sono indicate la tua posizione, l'entità dello stipendio e il periodo di debito. Chiedi anche una risposta per iscritto. La tua corrispondenza con la direzione sarà necessaria per contattare l'Ispettorato del lavoro.
Secondo la normativa vigente, se il tuo stipendio viene ritardato per più di 15 giorni, hai il diritto di non andare a lavorare. Per fare ciò, è necessario informare la direzione della tua decisione con un giorno di anticipo. Inoltre, lo stipendio per il periodo di assenza dovrebbe essere calcolato su base regolare. Non appena ricevi una notifica (o una lettera) che il debito è stato saldato, sei obbligato a iniziare a lavorare.
Per restituire i soldi guadagnati onestamente nei casi più difficili, sarà utile contattare l'ispettorato del lavoro della tua città o regione. Puoi candidarti di persona, inviare una lettera per posta o lasciare una domanda sul sito. È scritto in un modulo speciale, che può essere trovato sul portale ufficiale dell'Ispettorato del lavoro. La tua domanda sarà esaminata entro 30 giorni.
Nei casi più estremi, puoi contattare l'ufficio del pubblico ministero o il tribunale. Inoltre, in tribunale, tu, come dipendente, sei esentato dal pagamento del dazio statale. E puoi chiedere non solo il pagamento del denaro trattenuto, ma anche un risarcimento per il risarcimento del danno morale.
