Durante il periodo di prova, il dipendente e il datore di lavoro si guardano da vicino e valutano reciprocamente le prospettive di cooperazione congiunta. Allo stesso tempo, il soggetto si trova spesso in una situazione di svantaggio e commette molti errori, a causa dei quali gli viene negato un posto di lavoro. Tuttavia, possono essere facilmente evitati.
Lavoreremo sugli errori usando gli esempi di alcuni dei soggetti che alla fine non sono stati assunti.
La disposizione sul periodo di prova è enunciata nel Codice del lavoro: la sua conoscenza ti aiuterà a difendere i tuoi diritti durante il periodo di prova e dopo di esso. Certo, ci sono aspetti personali e la priorità del capo in queste materie, ma la conoscenza della legge ti dà maggiore fiducia nella tua sicurezza.
Sei stato ammesso per un periodo di prova, ma non ti è stato detto degli orari di lavoro, dell'ora di pranzo e di altre cose? Chiediti a che ora venire al lavoro, quando e dove puoi bere il tè, a che ora puoi contattare il tuo capo per una domanda e quando è meglio non immischiarti. Tale curiosità non sarà superflua, perché ogni organizzazione ha le sue sfumature (qualcuno tiene una riunione al mattino, qualcuno alla fine della giornata e così via).
Se hai già lavorato da qualche parte prima del dispositivo, non dovresti portare le solite procedure nella nuova organizzazione. Esprimere insoddisfazione per l'organizzazione del lavoro o l'atteggiamento dei capi nei confronti dei subordinati non ti aggiungerà punti, ma piuttosto ridurrà le possibilità di un lavoro permanente. Con i tuoi commenti, porterai dissonanza al team ben sviluppato, e questo non piacerà né ai dipendenti né al capo. Se molte cose non ti soddisfano, è meglio trarre le tue conclusioni e abituarti al nuovo ordine o smettere senza aspettare la fine del periodo di prova.
Forse questo lavoro non ti interessa e lavorerai solo per soldi. Tieni presente che il datore di lavoro vede queste cose immediatamente e che tali dipendenti spesso non vengono assunti "a tempo indeterminato". Pertanto, prova a trovare qualcosa di interessante per te stesso nel tuo lavoro, approfondisci le sfumature e chiedi ai tuoi colleghi cosa gli piace del loro lavoro. Forse ispirerà anche te. Il datore di lavoro è principalmente interessato ai dipendenti che possono e vogliono lavorare.
Comprendi che i neofiti spesso commettono errori e preparati a essere ritenuti responsabili dei tuoi errori. La cosa più importante non è incolpare gli altri, ma ammettere onestamente le tue mancanze. Questo ti metterà immediatamente in una posizione vincente, perché le persone oneste e responsabili sono sempre molto apprezzate. Inoltre, un errore è un altro sassolino nel salvadanaio dell'esperienza, e questa è un'acquisizione preziosa. Concludiamo: più errori - più esperienza.
Sei un principiante e non sai molto, anche nelle piccole cose, quindi chiedi ad altri. Il personale, in qualità di esperti, sarà lieto di aiutarti ad adattarti al tuo nuovo posto. Potrebbe essere necessario lavorare con i collage per più di un anno, quindi è meglio iniziare subito a costruire relazioni amichevoli con loro. Dopotutto, non sei in prima linea, ma nella tua squadra futura.
La musica ad alto volume dagli altoparlanti, l'eccentricità dell'abbigliamento, le frequenti richieste di lavoro o i ripetuti ritardi durante il periodo di prova possono essere la ragione del licenziamento. Per il tuo capo, il lavoro è dove tutti dovrebbero lavorare e nient'altro. Se questa diventa la tua convinzione, ti viene garantita una carriera.
