Il periodo di prova è il periodo in cui il datore di lavoro valuta le qualità professionali e personali di un potenziale dipendente. Ma è anche un'opportunità per un candidato di dare un'occhiata più da vicino a un nuovo posto di lavoro, esaminarlo dall'interno, notare le insidie e prendere una decisione definitiva su questa base. Esistono numerose sfumature e regole di comportamento, la cui osservanza aiuterà a resistere con successo al periodo di prova senza stress e disagio psicologico.
Istruzioni
Passo 1
Fai un piano settimanale per adattarti a un nuovo posto di lavoro e risolvere i compiti che ti sono stati assegnati. Riassumi i risultati ottenuti alla fine di ogni settimana. Ciò contribuirà a valutare obiettivamente il grado in cui la posizione soddisfa le tue aspettative e capacità.
Passo 2
Fin dai primi giorni, dimostra la tua volontà di lavorare e un atteggiamento responsabile nei confronti degli affari. Non dimenticare che durante questo periodo sei sotto stretto controllo da parte della direzione e dei colleghi. Allo stesso tempo, non dovresti attirare eccessiva attenzione su te stesso con una manifestazione ostentata di entusiasmo e iniziativa: questo attira sempre l'attenzione degli altri.
Passaggio 3
Un ruolo importante nel passaggio positivo del periodo di prova è giocato dalla capacità di integrarsi organicamente in una nuova squadra, di diventarne parte. È necessario tenere conto delle norme di comportamento, delle regole non scritte, delle peculiarità della comunicazione tra colleghi e della struttura informale dell'organizzazione. In conformità con questo, sceglierai per te una forma adatta di interazione con i colleghi. Ricorda la catena di comando gerarchica.
Passaggio 4
Sii gentile con gli altri, educato e rispettoso, ma non invadente. Non partecipare in alcun modo ai conflitti. Flessibilità comunicativa e diplomazia sono qualità preziose per qualsiasi principiante.
Passaggio 5
Chiedi consiglio ai colleghi: le persone amano sentire il loro valore professionale. Idealmente, cerca di trovare un mentore per te stesso che sia rispettato dal team.
