Ognuno di noi vuole avere uno stipendio più alto di quello che percepiamo ora. Sembra che tu sia un buon dipendente e abbia già superato diversi progetti di successo, inoltre, porti all'azienda più profitti rispetto ad altri dipendenti del tuo livello, ma non hai fretta di aumentare il tuo stipendio … Come puoi chiedere un stipendio più alto e allo stesso tempo non rovinare i rapporti con la dirigenza?
Istruzioni
Passo 1
Innanzitutto, non pensate che chiedere un aumento di stipendio significhi incappare in una conversazione spiacevole e raffreddare i rapporti con la direzione. Se meriti un aumento di stipendio, non aver paura di chiedere alla direzione di pagarti di più. Tutti tendiamo a volere più di quello che abbiamo, tanto più se lo meritiamo. Parlare di un aumento di stipendio può persino mostrarci come un dipendente ambizioso e determinato, a condizione che sia fatto correttamente.
Passo 2
Innanzitutto, studia il livello degli stipendi nella zona in cui lavori. Per fare ciò, puoi utilizzare Internet, la stampa economica, le informazioni ricevute dagli amici. I siti di ricerca di lavoro hanno spesso recensioni di stipendio. L'entità dello stipendio varia a seconda dei requisiti del dipendente, della situazione finanziaria dell'azienda, dell'anzianità di servizio del dipendente e altro ancora. Prova a determinare quale stipendio puoi aspettarti nella tua azienda - con la tua anzianità e le tue capacità. Vale la pena chiedere circa lo stesso stipendio o leggermente più alto.
Passaggio 3
Vale la pena mettersi nei panni del datore di lavoro e pensare: è necessario aumentare il proprio stipendio? E se sì, perché? Fai un elenco di progetti completati con successo, prova a giustificare mentalmente la necessità di aumentare il tuo stipendio. Considera che, in cambio di un aumento di stipendio, ti potrebbe essere chiesto di assumerti maggiori responsabilità e trascorrere più tempo in ufficio. Sei pronto per questo?
Passaggio 4
È meglio parlare di un aumento di stipendio di persona, non per telefono o e-mail. Non dovresti farlo in presenza di altri dipendenti o in un ambiente "informale" - a una festa aziendale, durante una pausa per fumare, ecc. La conversazione dovrebbe essere seria come un incontro di lavoro.
Passaggio 5
La reazione della direzione alla tua richiesta potrebbe essere diversa, qualunque cosa accada. Pertanto, è meglio decidere immediatamente cosa farai se la direzione si rifiuta di aumentare il tuo stipendio: rimanere nella stessa azienda o cercare un nuovo lavoro.
Passaggio 6
Se la direzione ti ha comunque rifiutato in base ai risultati del tuo lavoro, cioè li ha riconosciuti insufficienti per la promozione, pensa a quanto sia giusto questo rifiuto. Se è giusto, allora è meglio rimanere in questa compagnia, trarre conclusioni da ciò che è stato detto e, forse, provare a ripetere la conversazione in 5-6 mesi. Le critiche che ti sembrano infondate possono indicare che non sei molto apprezzato.
