Attualmente, una tale forma di reclutamento, come un periodo di prova, sta diventando sempre più popolare. Il periodo che viene concesso al lavoratore per convincere il datore di lavoro della sua idoneità professionale deve essere adeguatamente formalizzato.
Istruzioni
Passo 1
Innanzitutto, il Codice del lavoro sancisce le restrizioni stabilite per alcune categorie di lavoratori che non possono essere assunti per un periodo di prova. Questi includono donne incinte e coloro che hanno figli di età inferiore a un anno e mezzo, nonché cittadini minorenni e giovani professionisti - laureati in istituti di istruzione professionale. In questo caso, un cittadino che richiede un lavoro è obbligato a presentare documenti che confermano il suo status al datore di lavoro.
Passo 2
Particolare attenzione dovrebbe essere prestata ai giovani professionisti. Un periodo di prova per loro non può essere stabilito e non stipulato nel contratto di lavoro solo se sono soddisfatte alcune condizioni. Quindi, dopo la laurea, non dovrebbe passare più di un anno e il posto vacante per il quale il dipendente si candida deve corrispondere alla specialità che ha ricevuto all'università. Inoltre, l'istituto di istruzione deve avere l'accreditamento statale e il libro di lavoro del dipendente non deve contenere voci che abbia già acquisito esperienza di produzione nella sua specialità. Un dipendente dell'ufficio del personale deve assolutamente verificare che la lettera della legge non sia stata violata, perché altrimenti, ai sensi dell'art. 5.27 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa, un'impresa può essere inflitta a un'ammenda amministrativa o le sue attività possono essere sospese.
Passaggio 3
Ai sensi dell'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la durata massima del periodo di prova è fissata a 3 mesi, il datore di lavoro ha il diritto di accorciarlo o addirittura estenderlo se è fissato nel contratto di lavoro per un periodo più breve volta. È vero, nel secondo caso, ciò richiederà la firma del consenso del dipendente, perché il periodo di prova e la sua durata sono condizioni essenziali del contratto di lavoro inizialmente firmato.
Passaggio 4
La registrazione del periodo di prova non dovrebbe limitarsi solo all'inclusione nel contratto di lavoro di un registro della sua costituzione. Affinché il datore di lavoro abbia l'opportunità di licenziare un dipendente che non ha superato il test, questa condizione e la sua durata devono riflettersi anche nell'ordine di assunzione. Inoltre, devono essere sviluppati compiti speciali per il dipendente con cui deve far fronte. Il loro adempimento o inadempimento deve essere altresì formalizzato con distinti atti di accettazione.
Passaggio 5
Se il dipendente non ha superato il test, il datore di lavoro deve monitorare la fine del periodo di test per informare per iscritto il dipendente dell'imminente licenziamento tre giorni prima. Nel caso in cui il dipendente abbia superato il periodo di prova, non è tenuto a emetterlo con una sorta di ordine speciale o registrazione nel libro di lavoro. Secondo l'articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se, dopo la fine del test, il dipendente ha continuato a svolgere le sue funzioni ufficiali, si considera automaticamente che abbia superato il test.
