"Ti richiameremo" - questa frase è diventata a lungo sinonimo di rifiuto di un posto vacante, anche se a volte i responsabili delle risorse umane richiamano il candidato e si offrono di incontrarsi di nuovo. Il resto dei metodi di lavoro con i candidati è raramente praticato, nonostante ciò possa danneggiare l'immagine di qualsiasi organizzazione. Come rifiutare una persona in cerca di lavoro senza intaccare gli interessi di nessuno?
Istruzioni
Passo 1
Dopo i risultati del primo colloquio con i candidati per la posizione, assicurati di annunciare un altro giro di colloqui se ci sono due o più candidati meritevoli. Invia deroghe scritte al resto dei richiedenti. In questo caso, è imperativo che il testo contenga collegamenti agli articoli pertinenti del Codice del lavoro.
Passo 2
Se il candidato non ti soddisfa in termini di qualità professionali, non scriverne direttamente. È meglio dirlo in forma velata. Ad esempio, che tu, dopo aver esaminato i curricula di tutti i possibili candidati, sei giunto alla conclusione che la tua azienda semplicemente non è in grado di assumere tutti. E quindi, in vista della prossima revisione della tabella del personale, i curricula di tutti i candidati verranno archiviati in un'apposita cartella al fine di ridurre i tempi necessari per la futura ricerca di specialisti. Non è noto se la tua azienda abbia intenzione di espandere il personale o meno, ma una tale forma di rifiuto, molto probabilmente, non offenderà il candidato, ma infonderà fiducia nelle sue capacità.
Passaggio 3
Se il candidato non ti soddisfa in termini di qualità personali (aspetto disordinato, modo ripugnante di comunicazione, ecc.), rifiutalo a causa della sua mancanza delle qualità necessarie per svolgere questo lavoro in conformità con la descrizione del lavoro. Naturalmente, se stai reclutando uno staff di manager, la mancanza di capacità di comunicazione del candidato e il concetto di pulizia possono essere considerati una mancata corrispondenza della posizione in termini di indicatori oggettivi. Ma nel caso in cui assumi lavoratori in officina, una tale formulazione chiaramente non è adatta. Prova un altro giro di colloqui (ad esempio, completando un compito per dimostrare le qualifiche).
Passaggio 4
Puoi scrivere una rinuncia in due passaggi. Innanzitutto, invia una notifica al candidato per la posizione che non ti piace che la sua candidatura (e molte altre) è all'esame del capo dell'organizzazione. Tra qualche giorno, inviare un'altra lettera con rammarico per l'impossibilità di assumerlo, poiché il manager ha scelto un altro candidato tra i possibili candidati per la posizione. Assicurati di informare il tuo manager di tutte le tue azioni e di fornire in una conversazione con lui i veri motivi del rifiuto.
