Una delle forme di documentazione amministrativa locale è un ordine, emesso per conto dell'unico capo dell'organizzazione o della persona che svolge ufficialmente le sue funzioni. Gli ordini riflettono decisioni e questioni relative alle principali attività dell'impresa e del suo personale, comprese le questioni relative al trasferimento dei dipendenti.
Istruzioni
Passo 1
La base per scrivere un tale ordine è una dichiarazione personale del dipendente o una nota del suo diretto superiore, che giustifichi l'opportunità di trasferire questo dipendente a un altro lavoro. Questo trasferimento, ai sensi dell'articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa, può essere temporaneo o permanente. Nel secondo caso, il lavoratore viene registrato per un nuovo posto di lavoro presso lo stesso datore di lavoro per un periodo superiore a un anno, trasferito a lavorare per un altro datore di lavoro, oppure si trasferisce in un nuovo posto di lavoro con il suo precedente datore di lavoro.
Passo 2
Quando si trasferisce a un altro datore di lavoro, la base per scrivere un ordine è una lettera di richiesta di un nuovo datore di lavoro e una dichiarazione del dipendente stesso con una richiesta di trasferimento, in conformità con la parte 2 dell'articolo 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La lettera di richiesta deve indicare la posizione per la quale il dipendente sarà assunto e la data a partire dalla quale potrà iniziare a lavorare nella nuova sede. In questo caso, il dipendente deve essere licenziato dal precedente luogo di lavoro e viene concluso un contratto di lavoro separato con lui nel nuovo luogo. Sulla base di questi due documenti, viene redatto un ordine presso la vecchia sede di lavoro per la risoluzione anticipata del contratto di lavoro in relazione al trasferimento. Per scrivere un ordine, è necessario utilizzare il modulo unificato n. T-8. Successivamente, sulla base dell'ordine firmato dal dirigente e dal dipendente, la carta personale della persona dimissionaria viene chiusa e la corrispondente registrazione del licenziamento viene effettuata nel suo libro di lavoro nell'ordine di trasferimento con il consenso del dipendente.
Passaggio 3
Nel caso in cui il datore di lavoro non cambi, vengono utilizzati i moduli unificati n. T-5 e T-5a per emettere ordini di trasferimento. Nella colonna “Base” è necessario fare riferimento al contratto integrativo al contratto di lavoro, che viene redatto indicando una delle cause del trasferimento:
- l'iniziativa del datore di lavoro;
- trasferirsi in altra zona insieme al datore di lavoro;
- referto medico sull'impossibilità di eseguire il lavoro precedente;
- necessità di produzione, nel caso in cui il trasferimento sia temporaneo.
Passaggio 4
Quando un lavoratore ha espresso autonomamente il desiderio di trasferirsi ad un altro datore di lavoro nell'ordine di trasferimento, il vecchio datore di lavoro deve informare per iscritto il nuovo datore di lavoro e ottenere il suo consenso a tale trasferimento. In questo caso, sulla base dell'ordine di licenziamento e nell'iscrizione nel libro di lavoro, è indicato che il lavoratore è licenziato mediante trasferimento su sua richiesta personale, ai sensi della clausola 6.1 dell'Istruzione n. 69 del 10 ottobre, 2003, approvato con decreto del Ministero del lavoro della Federazione Russa.
