La vita d'ufficio è un organismo con caratteristiche proprie. Uno di questi è la selezione da parte dei superiori di uno dei dipendenti conferendogli eventuali privilegi.
Istruzioni
Passo 1
Pagamento per la comunicazione mobile
Firmare un ordine di pagamento di tutte le spese del numero aziendale rilasciato all'azienda e consegnato al dipendente. Un tale passaggio gli consentirà di risparmiare notevolmente sulle telefonate e mostrerai la tua preoccupazione per un dipendente importante per l'azienda.
Passo 2
Assicurazione estesa
L'opzione di assicurazione aziendale standard per una squadra è solitamente diversa da quella data alla direzione. Inserire il dipendente nell'elenco delle persone al potere per ricevere una gamma più ampia di servizi medici a spese dell'impresa.
Passaggio 3
Firma comode giornate di vacanza
I programmi di ferie elaborati non sempre corrispondono ai piani e ai desideri dei dipendenti. Dai al tuo dipendente importante l'opportunità di scegliere da solo il periodo di ferie (di solito i mesi estivi sono i più desiderabili).
Passaggio 4
Accorciare la giornata lavorativa
Per servizi speciali all'azienda, un dipendente può ricevere un privilegio sotto forma di riduzione della durata della giornata lavorativa. Consentigli di venire un'ora in ritardo o di lasciare l'ufficio un'ora prima (a sua scelta). La firma dell'ordine in questo caso è obbligatoria.
Passaggio 5
Assegnazione di un ufficio separato
Molti dipendenti lo sognano, ma la maggior parte di loro deve lavorare in un unico ufficio con divisioni di pannelli.
Passaggio 6
Possibilità di lavorare fuori ufficio
Alcune professioni implicano il lavoro su Internet o semplicemente al computer. Lascia che il dipendente scelga il luogo in cui svolgere le proprie mansioni lavorative in modo indipendente. Lascialo trascorrere un paio di giorni alla settimana a casa, a condizione che ci sia un'esecuzione di qualità e nessuna perdita di lavoro per l'azienda.
