I dipendenti che combinano il lavoro con lo studio sono garantiti dal Codice del lavoro della Federazione Russa che sono esenti dal lavoro per il tempo necessario per superare gli esami, preparare e difendere le loro tesi. Il congedo studio, calcolato in giorni di calendario, può essere retribuito o meno.
Istruzioni
Passo 1
Chiedi al dipendente che intende andare in vacanza di richiedere un congedo di studio retribuito o non retribuito. Assicurati di allegare alla domanda una chiamata di certificato dell'istituto di istruzione, che deve indicare chiaramente il motivo e la durata della vacanza fornita. Conserva il certificato di richiesta in due parti presso la tua organizzazione per cinque anni.
Passo 2
Preparare una bozza di ordine sulla concessione del congedo formativo retribuito o non retribuito al dipendente, in cui indicare il motivo e il termine per la concessione del congedo educativo. Dopo aver firmato l'ordine dal capo dell'organizzazione, familiarizzare il dipendente con il contenuto dell'ordine contro la firma. Assegnare il numero e la data di redazione all'ordinanza di concessione del congedo per motivi di studio, annotarla nel libretto delle commesse.
Passaggio 3
Redigere una nota di calcolo secondo una delle forme unificate. Insieme a una copia dell'ordine sul congedo educativo, trasferire la nota di calcolo all'ufficio contabilità dell'organizzazione per l'inserimento delle informazioni nell'account personale del dipendente, nonché per il calcolo e il calcolo delle ferie in caso di ferie pagate. Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, il pagamento del congedo educativo deve essere effettuato entro e non oltre tre giorni lavorativi prima del suo inizio.
Passaggio 4
Inserire nel foglio presenze le informazioni sull'erogazione del congedo formativo: in caso di congedo retribuito, inserire la voce "U" nell'apposita colonna, in caso di congedo non retribuito - segnare "UD".
Passaggio 5
Compila i campi della sezione “Festività” della Tessera Personale T-2, annotando la data di inizio e la data di fine del congedo per studio.
Passaggio 6
Alla fine del congedo per studio, ritira dal dipendente la seconda parte del certificato di chiamata, che si chiama certificato di conferma. Trasferiscilo al reparto contabilità dell'organizzazione per la segnalazione e conservane una copia nel file personale del dipendente. Se il certificato di conferma non è stato fornito, il dipendente viene privato del diritto al successivo congedo educativo aggiuntivo.
