In tutto il mondo, i sondaggi salariali aiutano a determinare lo stipendio. Tuttavia, in Russia, la pratica del loro utilizzo non ha attecchito: anche nella stessa area per specialisti dello stesso livello, troppo dipende dalla regione, dall'azienda, ecc.
Istruzioni
Passo 1
Il sistema di remunerazione in azienda non sempre soddisfa le esigenze del management e le aspirazioni del personale. Da un lato, il salario dovrebbe stimolare i dipendenti a lavorare in modo efficiente, dall'altro dovrebbe essere giustificato economicamente. Per raggiungere la media aurea, è possibile utilizzare diversi metodi standard per determinare gli stipendi per diversi gruppi di personale.
Passo 2
La tecnica più primitiva viene utilizzata nelle piccole aziende (fino a 10-15 persone). La persona incaricata di assumere dipendenti per questa azienda di solito guarda solo lo stipendio medio sul mercato per questo o quello specialista. Molto probabilmente, lo stipendio sarà leggermente superiore o leggermente inferiore alla media del mercato, a seconda dell'importanza di questo dipendente, delle simpatie personali e anche delle possibili prospettive per il suo sviluppo in questa azienda. Nelle piccole aziende, questo approccio è abbastanza giustificato. Il candidato al colloquio dovrebbe tenerne conto.
Passaggio 3
Le aziende con un organico maggiore (da 15 a 50 persone) utilizzano più spesso la metodologia di cui sopra, ma in una versione più "avanzata". Si ricercano i curriculum di potenziali candidati, si studiano le recensioni del sito www.superjob.ru e altri. Vengono prese in considerazione ulteriori importanti conoscenze e abilità dei candidati (inglese, MBA, ecc.)
Passaggio 4
Le grandi aziende stanno sviluppando un'intera metodologia per determinare gli stipendi. In questo caso, l'intero dipartimento può occuparsi delle questioni relative al sistema di remunerazione. Analizza vari dati provenienti da Internet e dalla stampa, sviluppa i regolamenti locali dell'azienda in materia di stipendi, un sistema di bonus. Spesso viene utilizzato un sistema di graduatorie in base al grado di importanza e complessità, vengono introdotti incentivi e incentivi. Lo stipendio più alto in questo caso merita coloro che prendono decisioni, il più basso - coloro che svolgono lavori d'ufficio di routine.
Passaggio 5
Di conseguenza, molto dipende dalla compagnia in cui entri. Non è affatto necessario che in una piccola azienda ti venga pagato un centesimo e in una grande un milione (a volte e viceversa). Ma quando vieni per un colloquio, dovresti sapere che tipo di sistema di buste paga può utilizzare una determinata azienda. Se non esiste un sistema di classificazione in azienda, puoi tranquillamente chiedere uno stipendio superiore allo stipendio medio di uno specialista del tuo livello nel mercato, soprattutto se hai competenze o conoscenze aggiuntive. Se esiste un sistema di classificazione, dovresti scoprire quanto guadagna uno specialista del tuo livello in una determinata azienda e chiedere qualcosa in più. In ogni azienda, lo stesso candidato può ricevere denaro abbastanza diverso. È impossibile definire chiaramente lo stipendio, ad esempio, per un anno, che andrebbe bene sia a te che alla maggior parte dei datori di lavoro. Di conseguenza, nel curriculum, dovrebbero essere evitate troppe certezze: è meglio scrivere nella colonna "aspettative di stipendio" non "40.000 rubli", ma "da 35.000 rubli".
Passaggio 6
Accade così che le aziende "confondano" un candidato: un'azienda apparentemente di successo gli offre soldi molto modesti, mentre ci sono posti vacanti nella stessa regione con uno stipendio molto alto. Dopo aver visualizzato tali offerte di lavoro, diventa difficile determinare il tuo "valore" al momento. Ogni candidato deve tenere a mente i punti generali quando si determina lo stipendio. Questo è:
1. l'università presso la quale il candidato si è laureato.
2. esperienza lavorativa.
3. formazione aggiuntiva (che può essere utile a uno specialista nel profilo del candidato) o competenze.
Se sei confuso, questi criteri ti permetteranno di calcolare almeno il minimo su cui puoi contare. Studiare in un'università d'élite e le competenze e le conoscenze aggiuntive necessarie (ad esempio l'inglese) ti permetteranno di richiedere uno stipendio che sarà superiore alla media di mercato nella tua specialità e, con la tua esperienza, del 20 percento. Ogni anno di esperienza lavorativa può aggiungere il 5-10% allo stipendio medio di mercato.
