I frequenti cambi di lavoro sono un fattore negativo nella valutazione di un candidato per un posto vacante da parte dei servizi del personale della maggior parte delle grandi imprese. Tuttavia, anche il lavoro eccessivamente lungo in un posto in assenza di crescita professionale non è considerato un segno positivo.
La questione della frequenza del cambio di posto di lavoro è rilevante per qualsiasi persona moderna, poiché sono l'esperienza lavorativa e il numero di precedenti datori di lavoro le circostanze più significative nella valutazione delle qualità professionali di un candidato per qualsiasi posto vacante. Nel tempo, la durata media del lavoro in un luogo diminuisce gradualmente all'aumentare della mobilità dei lavoratori. Tuttavia, ogni decisione di passare a un altro lavoro dovrebbe essere presa con estrema attenzione, poiché i futuri datori di lavoro devono spesso trovare una spiegazione convincente per le ragioni di tali cambiamenti.
Caratteristiche dei frequenti cambi di lavoro
L'atteggiamento negativo dei servizi HR nei confronti di quei lavoratori che cambiano spesso datore di lavoro è abbastanza comprensibile e ragionevole. Nella stragrande maggioranza dei casi, i frequenti cambiamenti sul posto di lavoro sono spiegati dall'incapacità di lavorare in squadra e interagire con i colleghi, qualifiche insufficienti, ambizioni eccessive o riluttanza a risolvere gravi problemi professionali. Questo comportamento di un cercatore di lavoro può essere considerato normale solo nelle fasi iniziali della sua carriera, quando è alla ricerca dell'azienda più adatta a lui. Se il datore di lavoro mostra interesse per un candidato che cambia spesso lavoro, allora dovresti essere pronto a spiegare ogni caso di passaggio a un nuovo lavoro, le ragioni per prendere le decisioni appropriate.
Caratteristiche del lavoro a lungo termine in un unico posto
Il lavoro lungo è generalmente considerato lavoro per un datore di lavoro, il cui periodo supera i cinque anni. Tali lavoratori spesso sentono di avere ottime prospettive nel mercato del lavoro, perché la loro resilienza, la capacità di lavorare in una squadra e di svolgere i propri compiti in modo efficace non sono in dubbio. Tuttavia, questa opinione è vera solo se il dipendente, nel processo di lavoro a lungo termine, dimostra una crescita professionale graduale, che indica il suo sviluppo.
Se un dipendente svolge a lungo le funzioni di uno specialista ordinario per un datore di lavoro, ciò solleverà anche ragionevoli dubbi tra i suoi futuri potenziali manager. Tra i moderni ufficiali del personale, il periodo di lavoro ottimale in un posto è considerato un periodo di 3-5 anni, dopo di che il dipendente è alla ricerca di un nuovo lavoro con maggiori prospettive di crescita professionale. L'occupazione più lunga è consigliata solo se l'attuale datore di lavoro fornisce tale crescita.
