In Unione Sovietica non era consuetudine cambiare spesso lavoro: queste persone venivano rimproverate e chiamate "volantini". Coloro che hanno lavorato tutta la vita in un'impresa sono stati considerati modelli di ruolo. Il titolo speciale "Veterano del lavoro", che dà benefici, è stato assegnato a coloro che non hanno cambiato il posto di lavoro per 25 anni. Ora la situazione sul mercato del lavoro è cambiata radicalmente e una persona del genere che ha lavorato in un posto per più di 10 anni è già una rarità.
Istruzioni
Passo 1
L'ambiente economico odierno è caratterizzato dal dinamismo, quindi la situazione sul mercato del lavoro è costretta a cambiare, quando, per evitare la stagnazione, i lavoratori cambiano di volta in volta datore di lavoro alla ricerca di nuovi lavori e incarichi interessanti, opportunità di carriera e salari più alti.
Passo 2
Tuttavia, permane la stabilità insita in alcuni settori tradizionali dell'economia. Questi includono il servizio statale, l'industria che estrae risorse. Nelle aziende che operano nel settore petrolifero e del gas, l'esperienza lavorativa media del personale è di 10-15 anni, e ciò è spiegato non solo da guadagni elevati, ma anche da ampie opportunità di crescita professionale e di carriera, disponibilità di programmi retributivi e incentivi, compresa la costruzione di alloggi e assistenza medica. Nel settore pubblico, anche la lealtà dei dipendenti è comprensibile: stabilità, opportunità di carriera, salari elevati, maggiori prestazioni pensionistiche e pensionistiche.
Passaggio 3
Ma in settori come i media e la pubblicità, Internet, ecc., un cambio periodico di squadra è fortemente incoraggiato, soprattutto perché i social network e i siti di ricerca di lavoro offrono opportunità illimitate per trovare un nuovo datore di lavoro, letteralmente senza alzarsi. Ciò consente ai manager di lavorare contemporaneamente in più aziende e anche da remoto.
Passaggio 4
Quei dipendenti delle agenzie di reclutamento che sono alla ricerca professionale di candidati notano che per i settori tradizionali dell'economia, i frequenti cambi di lavoro - ogni anno o un anno e mezzo - sono uno svantaggio per il candidato. Un simile curriculum, molto probabilmente, non sarà nemmeno preso in considerazione. Ciò è spiegato dal fatto che solo per aggiornarsi una persona ha bisogno di almeno sei mesi, quindi assumere un dipendente che lascia poco dopo la formazione è molto economicamente non redditizio.
Passaggio 5
Ma per tali aziende, un indicatore dell'idoneità di un candidato non è solo l'anzianità, ma anche la crescita di carriera. Se una persona, che lavora in un posto, viene costantemente promossa in posizione, questa è una garanzia che verrà assunta volentieri per un altro lavoro. Ma in questo caso è meglio cambiarlo almeno una volta ogni 10 anni, in modo che il nuovo datore di lavoro non abbia timori che, abituatosi a una cultura aziendale, il candidato non riesca più a ricostruirsi e ad adattarsi rapidamente un nuovo posto.
Passaggio 6
Per quei settori caratterizzati da mobilità tecnologica, l'opzione migliore, secondo i recruiter, è cambiare lavoro almeno una volta ogni 3-5 anni. Ma anche in queste aziende, i candidati che lo cambiano troppo spesso non sono i benvenuti: questo è percepito come un segno di immaturità e incapacità di andare d'accordo in una squadra.
