La responsabilità del datore di lavoro, secondo l'articolo 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è garantire condizioni di lavoro sicure per coloro che lavorano nella sua impresa. In vari settori dell'economia esistono normative locali che stabiliscono requisiti specifici per le condizioni di lavoro, i requisiti di sicurezza e igiene. Uno dei mezzi utilizzati per ridurre l'esposizione dei lavoratori a fattori produttivi nocivi è l'abbigliamento da lavoro.
Chi è tenuto a indossare la tuta?
Periodicamente, il Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia, con i suoi ordini, stabilisce standard per l'emissione gratuita di tute e calzature per i dipendenti i cui doveri professionali sono legati a condizioni di lavoro dannose e pericolose o prestazioni di lavoro in condizioni di disagio, ad esempio, a basse temperature. Pertanto, molti hanno l'opinione errata che solo le categorie specificate di lavoratori abbiano diritto alla tuta gratuita.
L'articolo 211 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che qualsiasi tipo di attività deve essere svolto in stretta conformità con i requisiti di protezione del lavoro. Esistono elenchi di professioni per le quali vengono stabilite norme per l'emissione di indumenti speciali, calzature e prevedono l'emissione di tute e calzature per molti lavoratori impiegati in vari settori dell'economia, compresi i dipendenti di organizzazioni creditizie, librarie, culturali organizzazioni, università.
Le norme per il rilascio dell'abbigliamento da lavoro si trovano nei regolamenti che stabiliscono tali norme per il settore in cui si lavora.
Quindi, ad esempio, i dipendenti delle banche sono soggetti allo standard approvato dal Decreto del Ministero del Lavoro della Russia n. 63 del 30 agosto 2000. Per i lavoratori della comunicazione, le organizzazioni governative, la produzione di stampe e il commercio di libri, le organizzazioni dell'Accademia Russa of Sciences, gli standard stabiliti dal Decreto del Ministero del Lavoro della Russia n. 63 del 16 dicembre 1997 E il decreto di questo ministero 66 del 25 dicembre 1997 regola le norme sull'abbigliamento da lavoro per i dipendenti delle università, degli enti culturali, di coloro che sono impegnati nella produzione di strumenti musicali e nella produzione di penne stilografiche.
In alcuni casi, per trovare lo standard richiesto, è necessario leggere attentamente gli standard standard approvati da ordinanze del Ministero della salute e dello sviluppo sociale. Quindi, per le guardie del trasporto aereo, lo standard per il rilascio di uniformi è fissato nella clausola 70 e per un caricatore - nella clausola 58. Allo stesso tempo, gli standard sono differenziati per diverse zone climatiche e per condizioni di lavoro speciali.
La tuta deve corrispondere alle caratteristiche individuali del dipendente, alla sua taglia, al sesso e all'età.
È possibile cambiare le norme?
Il datore di lavoro ha il diritto di modificare le norme per il rilascio della tuta, ma solo verso l'alto. Per evitare controversie con le autorità fiscali, sui limiti al costo dei dispositivi di protezione individuale e degli indumenti da lavoro presi in considerazione nel calcolo dell'imposta sul reddito, queste norme devono essere approvate con un ordine separato, enunciato in un contratto collettivo o in un accordo sul lavoro protezione. In questi documenti, sarà necessario legalizzare non solo l'emissione di abbigliamento in eccesso rispetto alle norme stabilite, ma anche la sua emissione a quelle categorie di lavoratori che non sono specificate negli standard standard del settore.
