Ogni giorno milioni di persone in tutto il mondo lasciano la propria casa per andare al lavoro e vi trascorrono l'intera giornata. Indipendentemente da quanto sei soddisfatto della tua professione, ottenere ulteriori motivi di gioia, come incentivi finanziari sotto forma di bonus e bonus, influisce sempre positivamente sia sulla tua motivazione che sul tuo morale. Ci sono delle misure che puoi fare per assicurarti di ricevere il tuo premio? Si scopre che ci sono alcuni trucchi per raggiungere questo obiettivo.
Necessario
- - penna
- - carta
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Istruzioni
Passo 1
Per ricevere un premio, prima di tutto, valuta realisticamente il tuo lavoro, le tue aspettative e le capacità dell'azienda. Se chiedi un bonus troppo alto, il tuo capo potrebbe semplicemente ridere o, nel peggiore dei casi, essere licenziato. E se chiedi un bonus troppo piccolo, certo, verrai pagato, ma in questo caso riceverai sempre solo il premio minimo. Prova a fare una piccola ricerca e scopri quanti bonus hanno ricevuto i tuoi colleghi in il passato, quindi scrivi tutti gli obiettivi sul foglio, cosa ti ha messo davanti la leadership e cosa sei riuscito a raggiungere in un anno. In questo modo puoi decidere per quale dimensione del bonus dovresti combattere.
Passo 2
Prova a calcolare quanto l'azienda può darti in base al successo dell'azienda nell'ultimo anno. Se l'azienda stava perdendo denaro, sottovalutare l'importo previsto del bonus in base alla percentuale di diminuzione delle vendite dell'azienda e, se gli indicatori finanziari sono cresciuti, l'importo previsto può essere leggermente sopravvalutato.
Passaggio 3
Per ottenere un bonus, calcola quanti soldi il tuo lavoro ha portato all'azienda, quanto hai guadagnato, quanti nuovi clienti hai portato e quanti nuovi contratti hai firmato. Registra tutti i tuoi risultati eccezionali insieme ai dati sulla redditività del tuo datore di lavoro.
Passaggio 4
Assicurati di avere un piano di emergenza in atto nel caso in cui il bonus che stai chiedendo venga negato. Cosa dici e cosa offri se, ad esempio, il management non può permettersi di pagarti la retribuzione una tantum? Forse dovremmo suggerire di dividere i bonus in un aumento di stipendio mensile o contenuti aggiuntivi del pacchetto social?
Passaggio 5
Prendi un appuntamento con il tuo capo dove puoi discutere del tuo lavoro per l'anno. È importante che durante la conversazione improvvisamente non abbia molte altre cose più importanti da fare e ti ascolti fino alla fine e abbia l'opportunità di capire tutto ciò che stai cercando di trasmettergli. Solo così potrai ricevere un premio.
