Secondo la Great Soviet Encyclopedia, un'intervista (dall'intervista inglese - incontro di lavoro, intervista) è uno dei generi informativi e (o) giornalistici, che è una conversazione tra un intervistatore e uno o più intervistati su argomenti socialmente significativi e interessanti. Allo stesso tempo, gli intervistati nelle interviste possono parlare di se stessi e commentare gli eventi accaduti. Per condurre un'intervista, hai bisogno di almeno due persone, una delle quali farà domande e l'altra risponderà.
Istruzioni
Passo 1
Prima di intervistare qualcuno, preparati. Cerca di raccogliere quante più informazioni possibili dal rispondente con cui comunicherai. Se questa è una persona famosa, leggi di lui sui giornali e su Internet. Se l'intervistato è un cittadino comune, ma hai l'opportunità di parlare con la sua famiglia, i suoi capi, i suoi colleghi, chiedi loro di lui. Tutto questo viene fatto per determinare la gamma di argomenti su cui puoi parlare e non porre inavvertitamente domande prive di tatto. Ad esempio, se il tuo intervistato ha recentemente sperimentato la morte di una persona cara, non dovresti toccare questo argomento in un'intervista se riguarda, ad esempio, il suo lavoro e non la sua vita personale.
Passo 2
Scrivi alcune domande di esempio che farai all'intervistato. Cerca di formularli in modo tale da ispirare l'interlocutore per risposte dettagliate e non per un breve "sì-no-non so". Le domande dovrebbero essere strutturate in modo logico, in modo che l'argomento principale dell'intervista venga rivelato sempre di più con ogni frase. Allo stesso tempo, l'intervistatore dovrebbe parlare il più brevemente e chiaramente possibile, non cercare di sembrare più intelligente del suo interlocutore. Assicurati che le domande non siano troppo lunghe e astruse, in modo che possano essere facilmente pronunciate e non debbano essere ripetute due volte.
Passaggio 3
Prima di iniziare il colloquio, delinea brevemente lo scopo principale della conversazione con l'intervistato. Se l'intervista è a scopo informativo, inizia con il motivo per cui stai conducendo la conversazione. Se stiamo parlando della persona che sta rilasciando l'intervista, prima chiedigli di raccontare un po' di sé. fai domande aggiuntive in base alla storia, non aver paura di chiarire e chiedi di nuovo, soprattutto quando si tratta di date e persone. Accade così che l'intervistato, trascinato dalla sua stessa storia, inizi ad allontanarsi dall'argomento, scavando nei ricordi. In questo caso, riporta correttamente la conversazione nella direzione che ti serve con le parole: "Questo è molto interessante, ma vorrei saperne di più su questo …"
