I primi lavoratori apparvero sotto Stalin e servirono come una sorta di garante per il datore di lavoro da un lavoratore senza scrupoli. Sono diventati così saldamente radicati nei rapporti di lavoro che spesso hanno iniziato a determinare quasi la competenza professionale di un dipendente, il che ha causato un numero significativo di reclami.
Schiavitù del libro
Ufficialmente, il libro di lavoro è il documento principale sull'attività lavorativa e l'esperienza lavorativa di un dipendente della Federazione Russa, ai sensi dell'articolo 66 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Tuttavia, nel mondo moderno, il ruolo del libro di lavoro è leggermente cambiato. Parte delle sue funzioni originali è stata rilevata dal contratto di lavoro e dal sistema di contabilità personificata nel Fondo pensione della Russia. La Cassa pensione e la Cassa di previdenza sociale registrano l'esperienza lavorativa dei russi da più di quindici anni. Pertanto, ora è del tutto possibile anche formalizzare un caso pensionistico senza ricorrere a questo documento obsoleto.
Per quanto riguarda i voti sull'assegnazione delle categorie di qualifica, ora diventa noto al datore di lavoro non dal lavoro, ma dal curriculum del dipendente. E dall'inizio del 2007, quando è stata adottata la legge sulla capacità lavorativa interinale, è scomparsa del tutto la necessità di verificare la continuità dell'esperienza lavorativa secondo il libro di lavoro. A livello di congedo per malattia, la continuità dell'anzianità di servizio del dipendente non gioca ormai alcun ruolo.
E l'aspetto più entusiasmante è la dimensione della pensione, che ora non c'entra nemmeno con i rapporti di lavoro. Se prima la continuità dell'esperienza lavorativa e la sua durata influenzavano direttamente l'importo dei pagamenti, ora, per ottenere un reddito dignitoso in età avanzata, è necessario lavorare, versare contributi dignitosi al fondo pensione.
Annullato o no
La questione dell'abolizione dei libri di lavoro è stata sollevata più volte dal governo russo, ma rimane ancora irrisolta. L'impulso per tornare su questo argomento è stato il progetto di legge del Ministero dello sviluppo economico della Russia, che si riferisce all'abolizione dei sigilli per le organizzazioni commerciali.
Ma il processo per risolvere il problema dell'annullamento dei libri di lavoro non è questione di un giorno o addirittura di un anno. Per una transizione graduale a un livello qualitativamente nuovo di contabilità del personale, ci vorranno almeno dieci anni. Il processo di transizione è accompagnato sia dall'emergere di problemi e difficoltà tecniche, sia dal superamento delle barriere psicologiche nella mente delle persone abituate ai libri di lavoro.
Durante il periodo transitorio, i libri di lavoro acquisiranno lo status di documenti facoltativi ed entro la fine del periodo cesseranno di esistere del tutto. In generale, secondo la dichiarazione del capo del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia, Alexander Safonov, si prevede di abolire i libri di lavoro entro il 2025.
Tuttavia, il problema dell'annullamento dei libri di lavoro è significativo e viene dedicato molto tempo alla sua soluzione.
