Molto spesso, il lavoro part-time è più redditizio sia per il dipendente che per il datore di lavoro. È molto facile assumere un dipendente per questo tipo di impiego, poiché il Codice del lavoro descrive chiaramente tutte le sottigliezze della procedura.
Necessario
Codice del lavoro della Federazione Russa, passaporto, documenti educativi
Istruzioni
Passo 1
Assicurati di assumere un dipendente specifico per un lavoro part-time (il Codice del lavoro distingue chiaramente tra una combinazione di posizioni e lavoro part-time). Nel primo caso si tratta semplicemente di un aumento del volume di lavoro, nel secondo si tratta di assunzione sulla base di un contratto di lavoro separato con lo svolgimento delle mansioni nel tempo libero dal lavoro principale.
Passo 2
Si ricorda che alcune categorie di dipendenti (ad esempio dipendenti statali e comunali) possono lavorare solo part-time nel campo dell'insegnamento o della ricerca. Non è possibile assumere dipendenti part-time di età inferiore ai 18 anni.
Passaggio 3
Per essere assunto part-time, un dipendente ha bisogno di un passaporto e, se sono necessarie conoscenze speciali, un documento sull'istruzione pertinente. Se il lavoro a tempo parziale è associato a condizioni di lavoro difficili o pericolose, sarà necessario anche un certificato attestante che non esistono tali condizioni nel luogo di lavoro principale. Sulla base di questi documenti, viene concluso un contratto di lavoro con il dipendente e viene emesso un ordine del capo dell'azienda per l'assunzione di lavori a tempo parziale.
Passaggio 4
Ricorda che, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, la durata dell'orario di lavoro durante il lavoro a tempo parziale non può superare le 4 ore al giorno e le 16 ore alla settimana.
Passaggio 5
Le garanzie sociali per i lavoratori a tempo parziale rimangono praticamente invariate: vengono erogate le indennità di invalidità temporanea, il congedo viene concesso dopo 6 mesi di lavoro. Il licenziamento avviene per gli stessi motivi dei dipendenti principali, anche di propria spontanea volontà.
