Un contratto di lavoro a tempo determinato è concluso se il datore di lavoro non può fornire la posizione a tempo indeterminato, poiché ciò è ostacolato dalla natura e dalle condizioni del lavoro. In questi casi, un contratto di lavoro a tempo determinato può essere concluso con il consenso di entrambe le parti.
Necessario
foglio di carta, penna
Istruzioni
Passo 1
Leggi l'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Elenca tutti i casi in cui l'azienda può far lavorare una persona con un contratto a tempo determinato. Si tratta sostanzialmente di persone assunte al posto di un lavoratore assente temporaneo; per lavoro stagionale; per tirocinio e formazione. Ma ci sono molte sottoclausole che devono essere prese in considerazione in questo tipo di conclusione del contratto, quindi è necessario conoscerle tutte.
Passo 2
Verifica tutti i prerequisiti. La più importante e necessaria è l'indicazione della data, che indica il periodo di lavoro. Se ciò non è prescritto nel contratto, si considera automaticamente concluso a tempo indeterminato. Assicurati di annotare le date nell'ordine di lavoro in due celle. Cioè, alla fine, il contratto dovrebbe indicare chiaramente da quale data e fino a quale data sta andando il lavoro.
Passaggio 3
Considera eventuali sorprese. Succede che la durata di questo tipo di contratto è passata da tempo, ma il lavoro non è stato ancora completato per qualche motivo che non dipende né dal cliente né dall'appaltatore. Il Codice del lavoro della Federazione Russa non prevede la possibilità di estendere un contratto a tempo determinato, ma, d'altra parte, ciò non è vietato. Quindi, se necessario, puoi prolungare le scadenze senza infrangere la legge.
Passaggio 4
Ricorda i dettagli. Anche se il contratto viene prorogato, non può durare per sempre. La durata massima del contratto di lavoro a tempo determinato è di cinque anni. Di conseguenza, se dopo cinque anni entrambe le parti concordano un'ulteriore cooperazione e ciascuna delle parti non ha pretese, ai sensi dell'articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'accordo diventa a tempo indeterminato.
Passaggio 5
Stai attento. È necessario tenere un giornale speciale e indicare le date di scadenza dei contratti di lavoro a tempo determinato. Quando arriva il termine per la data specificata, è necessario preparare una comunicazione scritta al dipendente tre giorni prima per avvisarlo del licenziamento anticipato.
