Spesso, un'organizzazione richiede un dipendente non a tempo pieno, ma per metà della tariffa. L'ammissione di tale dipendente deve essere formalizzata in conformità con la legislazione del lavoro, ovvero è richiesta una domanda di assunzione, un ordine, un contratto di lavoro, una carta personale, un'iscrizione in un libro di lavoro. Ma assumere uno specialista a metà prezzo ha caratteristiche distintive.
È necessario
legislazione del lavoro, modulistica dei documenti pertinenti, documenti dei dipendenti, documenti aziendali, sigillo dell'organizzazione
Istruzioni
Passo 1
Il dipendente scrive una domanda indirizzata alla prima persona dell'azienda, indicando il nome completo dell'impresa, il cognome, le iniziali, la posizione del capo nel caso dativo. Un dipendente assunto a metà della tariffa inserisce il suo cognome, nome, patronimico al genitivo, indirizzo del luogo di residenza secondo il documento di identità. Nel contenuto della domanda, lo specialista esprime la sua richiesta di assunzione, indica il nome dell'unità strutturale, la posizione per la quale si candida. Insieme a questo, il dipendente scrive una liberatoria che chiede di accettarlo a metà della tariffa.
Passo 2
Il direttore emette un ordine per l'assunzione di questo dipendente, assegna un numero di personale e una data al documento. Nella parte amministrativa inserisce il cognome, nome, patronimico dello specialista, il titolo della carica, l'unità strutturale in cui è ammesso. Il secondo comma scrive che il dipendente viene retribuito in proporzione alle ore effettivamente lavorate, indica il numero di ore lavorate giornalmente dal dipendente. Il terzo punto sarà l'affidamento del controllo sull'esecuzione dell'ordine. Il documento è firmato dalla prima persona dell'azienda, certificata dal sigillo dell'organizzazione. Familiarizzare lo specialista accettato con l'ordine. Il dipendente mette la sua firma nel campo richiesto, la data di familiarizzazione.
Passaggio 3
Stipulare un contratto di lavoro con il dipendente accettato; nelle condizioni di lavoro di questo contratto, annotare il numero di ore che il dipendente è obbligato a lavorare. Se necessario, indicare il periodo di lavoro che corrisponde alla metà della tariffa per la posizione. Un contratto di lavoro è firmato dal capo dell'organizzazione, come datore di lavoro, certificato dal sigillo dell'impresa, il dipendente firma il suo nome come dipendente in fase di assunzione.
Passaggio 4
Una registrazione nel libro di lavoro è fatta da un lavoratore del personale, mette il numero di serie della voce, la data di assunzione in numeri arabi. Nelle informazioni sul lavoro, scrive il fatto dell'accettazione di un dipendente per una determinata posizione, indica il nome dell'impresa, il nome della posizione e l'unità strutturale. L'ufficiale del personale certifica l'ingresso con il sigillo dell'organizzazione, inserisce il suo cognome, iniziali, posizione e segni. Introduce il dipendente al verbale sotto firma. Non è necessario effettuare prenotazioni per circa la metà della tariffa, la ricezione viene registrata nel libro di lavoro come di norma.
