Prima o poi ognuno di noi deve cambiare posto di lavoro. A volte questo avviene in modo naturale e senza problemi, a seguito della tua crescita professionale, a volte il licenziamento è il risultato di un conflitto di lavoro, a volte avviene su iniziativa dell'amministrazione dell'impresa. In ogni caso, la soluzione migliore è licenziare di tua spontanea volontà. E qui sorge la questione di come informare l'amministratore della sua decisione in modo tale da tutelare i propri interessi, preservare la sua reputazione e non provocare un conflitto con il management.
Istruzioni
Passo 1
Prima di tutto, devi preparare e riflettere su una strategia di comportamento. È importante ricordare qui che anche se fossi categoricamente insoddisfatto di qualsiasi cosa in questo posto di lavoro, il tuo sdegno e un tentativo di esprimere finalmente il tuo atteggiamento nei confronti della situazione alla direzione, rovinerai solo le tue prospettive di lavoro e ti farai nemici nel settore dove lavori. Pertanto, prendi in considerazione tutte le sfumature, pensa alla sequenza delle mosse. C'è un bisogno generale di comunicazione orale con un leader? In alcuni casi è sufficiente inviare la lettera di dimissioni tramite la segreteria, questa sarà considerata un messaggio alla direzione.
Passo 2
Scrivi una lettera di dimissioni che ti permetta di partire alle condizioni per te più favorevoli. Ciò può includere una richiesta di esenzione dal servizio prescritto o un regime di "congedo seguito da licenziamento". Puoi trasferire la dichiarazione preparata al direttore, previa registrazione come documento in entrata con il segretario. Pertanto, senza contattare di persona, puoi essere certo che la tua domanda verrà presa in considerazione e che verrà presa una decisione in conformità con l'attuale legislazione della Federazione Russa.
Passaggio 3
Nel caso in cui non puoi evitare di parlare con il tuo capo, dovresti procedere dalla situazione attuale e dal rapporto specifico con il capo.
Se hai un ottimo rapporto di lavoro, ma ti senti a disagio a "deludere" il direttore con il tuo licenziamento, trova ragioni convincenti per il tuo licenziamento (ad esempio, un'eventuale prosecuzione reciprocamente vantaggiosa della collaborazione dopo il licenziamento) e chiedigli di scrivere una lettera di raccomandazione o una testimonianza positiva per un futuro datore di lavoro per te.
E anche se consideri il tuo direttore un cafone e un tiranno, dovrai cercare di denunciare il tuo licenziamento nella forma più priva di conflitti. Lascia il tuo orgoglio alle spalle e prepara argomenti per il tuo licenziamento volontario senza risentimento o pretese. Alla fine, ricorda che bruciare i ponti semplicemente non è redditizio per te. Il futuro datore di lavoro potrebbe rivolgersi al tuo attuale direttore per una descrizione. Inoltre, non ti sei ancora dimesso e il tuo capo potrebbe voler rovinare la tua futura carriera. E ha tutte le opportunità, se non per questo, almeno per ritardare il licenziamento per scompigliarti i nervi.
Passaggio 4
Dopo esserti preparato in questo modo e aver pensato alla strategia per il tuo licenziamento, puoi tranquillamente prendere in mano la domanda e andare dal direttore. È meglio chiedergli di firmare la tua domanda subito dopo aver parlato di fronte a te. Così puoi trasferirlo immediatamente ai servizi appropriati per velocizzare il disbrigo di tutte le formalità con il licenziamento.
