A volte, per esigenze produttive (ammodernamento, riorganizzazione dell'ente), è necessario apportare modifiche alla tabella del personale quando viene introdotta una nuova posizione. Come farlo correttamente?
Istruzioni
Passo 1
Nota: è possibile assumere un nuovo dipendente in un'organizzazione solo per una posizione che appare nella tabella del personale. Non è possibile assumere un dipendente in un'unità strutturale assente.
Passo 2
Prima di includere una nuova unità nella tabella del personale, controlla il numero stimato del libro paga (specificato nella stima). Nel processo di elaborazione di una nuova tabella del personale, dovrebbe essere indicato anche il numero totale di unità di personale.
Passaggio 3
Redigere una nuova tabella del personale con un numero di registrazione, che viene approvato per ordine. L'ordine deve giustificare la necessità di introdurre una nuova unità di personale e/o una nuova unità. Non esiste un modulo approvato per tali ordini. Pertanto, il suo titolo potrebbe avere il titolo "Sulle modifiche nella tabella del personale", ecc. Lo stesso ordine dovrebbe essere redatto anche se le variazioni di orario non sono molto significative.
Passaggio 4
Prima di introdurre una nuova posizione, scrivi una petizione corrispondente all'autorità superiore (se esiste). L'istanza deve contenere una richiesta per l'introduzione di una nuova posizione. E solo dopo redigere un ordine.
Passaggio 5
Indica nell'ordine da quale data introduci una nuova posizione, per quale dipartimento (se non esiste, dovrai prima crearlo ed emettere un ordine separato sul suo capo contabile dell'organizzazione. Nominare una persona responsabile del rispetto di l'ordine (di solito uno dei vicedirettori).
Passaggio 6
Dopo aver emesso un ordine sull'introduzione di una nuova posizione, redigere una descrizione del lavoro, in cui indicare tutti i doveri del dipendente. E solo dopo sarai in grado di accettare un nuovo dipendente per la posizione o trasferire ad esso un dipendente che già lavora nella tua organizzazione da un'altra posizione.
