Nel testo dell'articolo 20 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente è una persona che svolgerà un qualche tipo di lavoro. Sulla base di questo articolo, qualsiasi dipendente può essere considerato assunto. Il datore di lavoro, indipendentemente dalla forma giuridica di proprietà, è obbligato a concludere rapporti di lavoro con ciascun dipendente assunto, aderendo alle norme della legislazione sul lavoro della Federazione Russa in materia di assunzione, formalizzazione dei rapporti di lavoro, pagamento dei contributi appropriati, tenuta dei documenti contabili, libri di lavoro e conti su di essi. E anche sulla fornitura di ferie pagate per almeno 28 giorni di calendario, pagamento di retribuzioni per lavoro, ecc.
È necessario
- -dichiarazione
- -storico lavorativo
- -documento educativo
- -certificato di ammissione ai meccanismi
- -altri documenti, a seconda delle specifiche individuali del lavoro
- - contratto di lavoro a tempo determinato o indeterminato
- - ordine del modulo n. T-6
- -iscrizione al libro di lavoro
- - ingresso in una carta personale
- -registrazione nei documenti contabili per lo svolgimento di tutti i casi
Istruzioni
Passo 1
In conformità con le istruzioni del Codice del lavoro della Federazione Russa, qualsiasi dipendente deve ricevere una domanda scritta di assunzione. Deve anche presentare un elenco di documenti necessari, che includono: libro di lavoro, certificato di istruzione, certificato di ammissione a determinati meccanismi e tutti i documenti aggiuntivi necessari in condizioni speciali di lavoro.
Passo 2
Se un dipendente non ha un libretto di lavoro, il datore di lavoro è obbligato a rilasciarne uno nuovo su richiesta scritta del richiedente. Il libretto di lavoro non può essere presentato da soggetti che vengono rilasciati part-time.
Passaggio 3
Dopo aver ricevuto tutti i documenti, il datore di lavoro informa il dipendente di tutti gli atti legali dell'impresa, dei doveri ufficiali e solo dopo viene concluso un contratto bilaterale sui rapporti di lavoro. Il contratto deve indicare tutte le condizioni di lavoro, la procedura di pagamento e retribuzione, l'orario di lavoro, la posizione, il numero dell'unità strutturale e il nome completo dell'impresa. Una parte importante di un contratto di lavoro è la definizione del contratto stesso. Può essere a tempo indeterminato, urgente, part-time. Se il contratto è urgente, indica la data di inizio del rapporto di lavoro e la data di fine del rapporto di lavoro. In tutti gli altri contratti è apposta solo la data di inizio del rapporto.
Passaggio 4
Nel contratto di lavoro si può indicare la presenza di un periodo di prova. Non può durare più di tre mesi. Durante il periodo di prova, il rapporto può essere risolto in qualsiasi momento su iniziativa del datore di lavoro o su iniziativa di un dipendente. Inoltre, il datore di lavoro può farlo senza preavviso, e il lavoratore, avvertendo il datore di lavoro tre giorni prima della fine del rapporto di lavoro.
Passaggio 5
Dopo aver firmato il contratto da entrambe le parti, il datore di lavoro emette un ordine del modulo unificato n. T-6.
Passaggio 6
Le informazioni sul lavoro sono inserite nel libro di lavoro e nella carta personale del dipendente.
Passaggio 7
Se un lavoratore subordinato è invitato da un privato senza forme legali di proprietà, viene redatto un contratto scritto in duplice copia, che deve essere registrato presso il comune locale. Questo sarà un avvertimento per le autorità locali sull'uso delle forze mercenarie per tornaconto personale.
