In ogni impresa, il dipartimento del personale recluta dipendenti in base al diritto del lavoro. Per fare ciò, il dipendente è tenuto a fare domanda per un lavoro, il direttore redige un ordine e gli ufficiali del personale concludono un contratto di lavoro con lo specialista e registrano nel suo libro di lavoro per una determinata posizione.
Necessario
forme di documenti pertinenti, documenti dello specialista accettato per la posizione, documenti dell'organizzazione. sigillo aziendale, penna, carta A4
Istruzioni
Passo 1
Il richiedente scrive una domanda indirizzata alla prima persona della società. Nell'intestazione del documento, scrivi il nome della società, cognome, nome, patronimico del capo della società nel caso dativo. Indica il tuo cognome, nome, patronimico secondo il documento di identità al genitivo, nonché l'indirizzo del tuo luogo di residenza (codice postale, regione, città, paese, via, numero civico, edificio, appartamento) e numero di contatto telefonico. Dopo il nome della domanda, indica la tua richiesta di accettarti per una posizione specifica e una specifica unità strutturale. Sulla domanda, metti la tua firma personale e la data di scrittura della domanda. Il documento viene inviato a titolo oneroso al direttore, il quale, se concordato, vi appone una delibera, una firma e la data della vostra accettazione.
Passo 2
La prima persona dell'impresa emette un ordine di assunzione. Nell'intestazione del documento, inserire il nome completo e abbreviato dell'organizzazione in conformità con i documenti costitutivi o il cognome, nome, patronimico di un individuo, se l'azienda è un imprenditore individuale. Assegna all'ordine un numero e una data. Il nome del documento corrisponde all'ordine sull'ammissione a una certa posizione di questo specialista. Nella parte amministrativa, inserire il cognome, il nome, il patronimico di questo dipendente, il fatto della sua assunzione, il titolo della posizione secondo la tabella del personale. Responsabilità di una determinata persona di familiarizzare il dipendente accettato con l'ordine contro la firma. Firmare il documento, indicare la carica ricoperta, cognome, nome, patronimico, attestare con il sigillo dell'azienda.
Passaggio 3
Concludi un contratto di lavoro con il dipendente, in cui annoti i diritti e gli obblighi delle parti. Da un lato, firma il contratto come datore di lavoro, direttore di un'impresa e mette il sigillo dell'organizzazione, dall'altro, come dipendente, uno specialista che è stato accettato per la posizione mette una firma personale.
Passaggio 4
Nella cartella di lavoro del dipendente, registrare la sua ammissione alla posizione, indicare il numero di serie del record, la data di accettazione. Nelle informazioni sul lavoro, inserire il nome della posizione, l'unità strutturale e il nome dell'impresa.
