Gli orari di lavoro scorrevoli sono più adatti per le aziende in cui i dipendenti devono viaggiare molto spesso per lavoro durante lunghi viaggi di lavoro o per lavoro nei fine settimana. Si prevede pertanto un orario di lavoro flessibile o una forma di organizzazione dell'orario di lavoro, quando un dipendente, entro certi limiti, può determinare autonomamente le ore del proprio lavoro per turno.
Istruzioni
Passo 1
Prima di tutto, per creare un programma a rotazione, calcolare l'orario di lavoro per i dipendenti di una determinata azienda. Ad esempio, se il suo lavoro viene svolto solo su turni diversi, il programma di lavoro non dovrebbe includere un determinato tempo assegnato per una pausa pranzo. In effetti, in un grafico scorrevole, ad esempio, potrebbe esserci solo una giornata lavorativa di quattro ore.
Passo 2
Inoltre, è necessario tenere conto della struttura del lavoro di una determinata azienda, nonché del numero giornaliero di visitatori (clienti) e delle peculiarità del loro servizio. Inoltre, ciascuno di questi elementi deve essere analizzato.
Passaggio 3
A sua volta, lo stesso programma di lavoro deve essere redatto in conformità con i requisiti necessari di alcune norme legali che regolano direttamente questo tipo di attività.
Passaggio 4
Il programma di lavoro dovrebbe prevedere lo spostamento dei dipendenti nei luoghi di lavoro, a seguito del quale sarà garantita la continuità dei processi produttivi in questa azienda.
Passaggio 5
Inoltre, se un dipendente è stato assunto esattamente secondo i termini di un programma flessibile (a rotazione), tutte le caratteristiche del suo programma di lavoro devono riflettersi nel contratto di lavoro (secondo l'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, assicurati di redigere un programma di lavoro individuale per il dipendente e quindi includerlo come allegato al contratto stesso.
Passaggio 6
Nel caso in cui sia necessario stabilire un programma di lavoro scaglionato per un dipendente che già lavora nell'organizzazione, chiedigli di scrivere una dichiarazione. In questa domanda, il dipendente deve indicare il programma di lavoro desiderato per lui e il periodo per il quale dovrebbe essere impostato. Successivamente, sulla base di tale domanda, redigere un accordo aggiuntivo che sarà allegato al contratto di lavoro e al programma di lavoro approvato dal capo.
