I dipendenti di un'azienda possono essere permanenti, stagionali o temporanei. Allo stesso tempo, il numero apparente di dipendenti implica il loro numero richiesto, a seconda del numero di posti di lavoro e delle norme di tempo dell'attività produttiva di ciascuno di essi.
Istruzioni
Passo 1
Utilizzare la formula per calcolare l'organico: (К х Вр): Нр, dove Р - il numero di posti di lavoro nell'azienda; Pr è il tempo di lavoro dell'organizzazione per un certo periodo (ad esempio, per un anno); Нр è un indicatore del tasso di lavoro per lavoratore per il periodo di tempo considerato.
Passo 2
Calcolare il numero di dipendenti sulla base dei calcoli precedenti del numero di dipendenti: (T * Y): D, dove I è il numero di dipendenti; T è il numero di giorni lavorativi per il periodo analizzato, esclusi i fine settimana ei giorni festivi; D - giorni lavorativi, con esclusione di tutte le ferie ei giorni in vista dell'eventuale assenza dei dipendenti per qualsiasi altro valido motivo, ad esempio in relazione a una sessione di studio o malattia.
Passaggio 3
Si prega di notare che il libro paga deve includere tutti i dipendenti che sono stati assunti per lavoro temporaneo, permanente o stagionale per un periodo di un giorno o più, a partire dal giorno in cui sono stati assunti. Allo stesso tempo, calcolare la busta paga tenendo conto di tutte le persone effettivamente lavoratrici, assenti, e di quelle persone che lavorano con contratti di natura civile.
Passaggio 4
Determinare il numero medio di dipendenti in azienda per un periodo specifico sommando l'indicatore del salario per ogni giorno di calendario lavorato durante questo periodo, inclusi i giorni non lavorativi. Quindi dividere l'importo ricevuto per il numero di giorni di calendario nel periodo in questione. È possibile eseguire un calcolo simile utilizzando il tempo di funzionamento standard e quello effettivo.
Passaggio 5
Fare un calcolo del fabbisogno di personale. Per fare ciò, determinare il numero di lavoratori principali, quindi il personale di supporto e solo dopo questo personale di gestione amministrativa. Con questo approccio, puoi spiegare il ruolo dei lavoratori di base che svolgono la maggior parte del lavoro richiesto nell'organizzazione.
