Le situazioni che si verificano in un ambiente professionale a volte causano molte emozioni e nei loro cuori una persona può lanciare con calma una frase che potrebbe costargli una posizione o addirittura una carriera. In certi casi, è meglio ricordare il detto "il silenzio è oro" e non dire parole che sono già pronte a uscire dalla lingua. E anche se c'è una sensazione di completa fiducia nella propria innocenza, è consigliabile sostituire alcune frasi con altre più diplomatiche.
Istruzioni
Passo 1
"Lo abbiamo sempre fatto nel nostro ultimo lavoro."
Sicuramente, tutti saranno in grado di ricordare qualcosa di buono del loro lavoro. Ma c'era un motivo per cui te ne sei andato? Primo, non dire "noi" del tuo lavoro passato. Attualmente fai parte di un team diverso e questo può causare mancanza di rispetto per la cultura aziendale.
Passo 2
"Per quale motivo lavoro per questa organizzazione?"
Questa frase è tabù per un carrierista. Anche se sei frustrato dal tuo lavoro, cerca di non diffondere i tuoi pensieri. Altri dipendenti potrebbero non essere d'accordo con te, quindi il rapporto con loro rischia di deteriorarsi. Nel momento in cui trovi un posto migliore per te stesso, potresti aver bisogno di una raccomandazione da questa azienda ed è improbabile che la sua direzione dia recensioni positive dopo parole così offensive.
Passaggio 3
"Non è giusto!"
Ad esempio, ti impegni molto a lavorare su un progetto e, di conseguenza, tutti gli elogi vanno al collega ficcanaso. Naturalmente, la tua prima reazione è gridare: "Non è giusto!" Tuttavia, cerca di aspettare la prima tempesta di emozioni. Invece di essere ferito, guarda la situazione in modo più freddo e più intelligente. Cosa c'era di più prezioso nel suo collega secondo i superiori? Perché esattamente è stato promosso? Non immergerti nel risentimento, ma analizza la situazione dall'esterno. Nella maggior parte dei collettivi, gli amanti della verità che cercano costantemente giustizia sono trattati senza molta simpatia.
Passaggio 4
"Non vengo pagato per questo"
Per molti lavoratori è naturale svolgere un lavoro retribuito. Ma non dovresti rifiutare le richieste dei colleghi in modo così scortese. Se temi che di conseguenza ti possano essere imposte molte responsabilità non pagate, chiarisci che questo non fa parte della tua specialità o che semplicemente non hai il diritto di farlo. Puoi fare riferimento al fatto che questo compito deve essere discusso con la direzione.
